Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Métiers du secrétariat et de la comptabilité Lacq-Orthez-Oloron-Mauléon, Béarn
TP III - Gestionnaire de paie
INFA AQUITAINE - BORDEAUX
Objectif Général
Sans objet
Objectif
Acquérir et développer les compétences et techniques requises pour valider le Titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau III pour être en capacité d'assurer la fonction paie au sein d'une entreprise : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise et la gestion de la paie et des déclarations sociales.
Type
Formation conventionnée
Financeur
RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE + PÔLE EMPLOI
Référence
2015ID049S1366
Organisme responsable et contact
INFA AQUITAINE - BORDEAUX
NomCarole CAPDEBOSCQ Tél.05.59.98.50.50 Maildd64@infa-formation.comDispositif
Programme régional de formation (groupement d'achat)
Mesure
PRF AS-GPTACHAT
Référence organisme
Sans objet
Architecture du parcours
Métiers du secrétariat et de la comptabilité Lacq-Orthez-Oloron-Mauléon, Béarn
- TP III - Gestionnaire de paie (ref: 201602007946)
- TP IV - Secrétaire assistant (ref: 201602008168)
- Parcours de préparation à la qualification (ref: 201601007722)
- TP IV - Secrétaire assistant médico-social (ref: 201602008169)
- TP IV - Comptable assistant (ref: 201602008170)
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 3 : CAP, BEP (Niveau 3 européen)
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
- Information collective
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Titre professionnel gestionnaire de paie | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°82687
Programme
CCP 1 : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Les organisations du travail et les modes de gestion du temps de travail
Introduction au droit Français et sources du droit social - veille juridique
Assurer la gestion des informations sociales
Collecter et traiter les informations (heures travaillées, congés payées , absences...)
Assurer les relations avec le personnel et/ou les tiers
Communication écrite et orale
La gestion des conflits
Assurer le suivi du dossier du personnel
Outils informatiques : traitement de textes / tableur / logiciel de paie tout au long des travaux demandés - Outils télétraitement en vigueur - 385
h
CCP2 : assurer la production de la paye et élaborer les données de synthèse - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire (paramétrage, variables sociales, taux de cotisations...)
Procédures d'élaboration des déclarations sociales périodiques et de la DSN
Initiation à la comptabilité et écritures de base relatives à la paie
Élaboration et actualisation des tableaux de bord et statistiques - mise en forme de documents de synthèse.
Conformité avec la législation en vigueur - veille juridique
Outils informatiques : traitement de textes / tableur / logiciel de paie tout au long des travaux demandés - Outils télétraitement en vigueur - 245
h
Accueil Positionnement - Identifier de manière précise les besoins de la personne.
Déterminer les durées centre et entreprise.
Définir les objectifs pédagogiques
Etablir le parcours individuel du stagiaire - 14
h
TRE - Ateliers thématiques sur la recherche d'emploi. Travail de groupe et individuel (structures, sites internet, presses spécialisées, etc.) Les outils spécifiques (CV, LM, préparation à l'entretien d'embauche, etc.). - 28
h
Développement durable - Connaitre et comprendre les enjeux écologiques, sociaux et économiques afin de faire évoluer ses comportements (personnel et professionnel)
Rechercher et identifier les possibilités et comportements existants
Connaitre et maîtriser l'impact des consommations d'énergie
Utilisation des nouvelles solutions.
Organiser la gestion des déchets.
Placer le développement durable au coeur d'un concept professionnel.
S'impliquer et impliquer le personnel en valorisant les résultats et les impacts. - 14
h
Préparation et validation - Ce module s'articule en 2 phases :
A chaque fin de CCP, une phase d'entraînement sous la forme d'une épreuve récapitulative de 4 heures est organisée de manière à permettre au stagiaire d'appréhender le format final de l'examen.
En retour du dernier stage, une phase de préparation met en oeuvre les révisions (individuelles et collectives) des différents modules théorisés, le passage d'un examen blanc pour évacuer les tensions ainsi que la préparation à l'entretien. - 70
h
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | Candidature |
|---|
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | Préinscription | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00040343Publiée le 20/02/2017 | du 22/05/2017 au 15/12/2017 | PAU (64) | INFA PAU - ANTENNE CFA | Non éligible |
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| |||||||||||
| 00025939Publiée le 19/07/2016 | du 10/10/2016 au 02/06/2017 | PAU (64) | INFA AQUITAINE - BORDEAUX | Non éligible |
| ||||||
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| 00020588Publiée le 04/02/2016 | du 17/05/2016 au 16/12/2016 | PAU (64) | INFA AQUITAINE - BORDEAUX | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
