TP III - Gestionnaire de paie

Validation de la formation

• Titre professionnel gestionnaire de paie | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°82687

Programme

Positionnement - - Accueil : présentation des objectifs du positionnement et vérification du dossier de rémunération réalisé
préalablement à l'entrée de formation
- Positionnement : évaluation de connaissances, analyse du parcours antérieur, évaluer les attentes, besoins,
freins ...
- Formalisation du diagnostic
- Formalisation de l'engagement : signature du contrat pédagogique - 8 h
CCP1 - - Répertorier les ressources d'informations et organiser les informations d'ordre social.
- Identifier les évolutions juridiques ayant en matière sociale des conséquences pour l'entreprise et ses salariés.
- Organiser l'information de l'ensemble des personnes concernées par les aménagements sociaux et les
procédures d'élaboration de la paie.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Organiser les moyens et les méthodes à mettre en oeuvre pour collecter les informations.
- Identifier les évolutions juridiques ayant des conséquences pour les salariés.
- ... - 208 h
CCP2 - - Appliquer les procédures d'élaboration des bulletins de paie.
- Connaître la nature et les délais de production des documents.
- Maîtriser l'utilisation des fonctionnalités et le paramétrage d'un logiciel de paie.
- Maîtriser les conditions d'application des cotisations sociales et des rubriques de paie.
- Connaître la procédure d'élaboration des déclarations sociales.
- Mettre en oeuvre les méthodologies de contrôle des informations transmises (justification...)
- Communiquer les informations à des tiers internes et externes.
- ... - 360 h
DSPP - - Méthodologie et accompagnement
- Conseil à la rédaction
- Entrainement aux épreuves
- Positionnement : évaluation de connaissances, analyse du parcours antérieur, évaluer les attentes, besoins,
freins...
- Formalisation du diagnostic
- Formalisation de l'engagement : signature du contrat pédagogique - 70 h
DEVELOPPEMENT DURABLE - - Historique et principes fondamentaux du développement durable.
- Le vocabulaire du développement durable
- Les textes fondamentaux
- Les limites et dérives du concept
- Management
- Communication interne et externe de l'organisation de point de vue développement durable.
- Définir les points de progrès individuels et collectifs applicables dans la vie quotidienne et dans le milieu
professionnel - 16 h
BUREAUTIQUE - - Tableaux croisés dynamique
- Format de cellules
- Formules complexes sur Excel - 32 h
TRE - - Se connaître et valoriser ses compétences
- Connaître le marché de l'emploi et les entreprises
- Acquérir les techniques de prospection, de recherche d'emploi et de stage
- Elaborer un CV, une lettre de motivation
- Créer un argumentaire
- Utiliser les outils de communication
- Dynamiser sa recherche d'emploi via internet
- Préparer les entretiens d'embauche
- Connaître les mesures pour l'emploi
- Travailler sur la mobilité géographique - 16 h
ALTERNANCE EN ENTREPRISE - - Activités du REAC et du RC du titre
- Collecte de documents sur les activités de DSPP
- Contrôler la mise en oeuvre des objectifs professionnels
- Evaluer l Ȏvolution du stagiaire
- Identifier les postes de travail sur lesquels concentrer la recherche d'emploi
- Aborder l'avenir professionnel du stagiaire avec le responsable du stage
- Conseiller sur les différents contrats de travail
- Accompagner la signature du contra - 235 h

Suite de parcours possible

Sans objet