Droit social pour les managers

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

1. IDENTIFIER LES FONDEMENTS DU DROIT DU TRAVAIL – 1H30
– Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail
– Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin
– Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail
– Connaitre les conventions collectives et les accords d'entreprise
– Connaitre le règlement intérieur et les usages
– Comprendre la portée de la jurisprudence


2. DÉFINIR ET SAVOIR RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL – 1H30
– Identifier les différents contrats de travail
– Rédiger le contrat de travail : clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence, …)
– Gérer la période d'essai
– Modifier le contrat et les changements des conditions de travail


3. GÉRER LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES ABSENCES – 1H30
– Comprendre la durée et l'aménagement du temps de travail
– Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche Appréhender les congés, arrêts pour maladie et les absences
– Connaitre les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)...


4. ASSIMILER LE POUVOIR DISCIPLINAIRE ET LES CAS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – 1H30
– Comprendre le pouvoir disciplinaire de l'employeur
– Mettre en situation : appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie
– Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure
– Comprendre la rupture conventionnelle
– Connaître les autres cas de rupture du contrat de travail


5. CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIERE DE PROTECTION DES SALARIÉS – 1H
– Intégrer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque
– Comprendre les notions de stress, et de discrimination

Suite de parcours possible

Formations dans le domaine de la gestion des RH, Paie et Droit social