Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
MBA Management en Ressources Humaines
IFPC
Le + de cette formation
- Un campus moderne et digitalisé - Des classes de 25 élèves maximum - Une équipe pédagogique professionnelle proche des étudiants - Des intervenants tous issus du monde professionnel - Une vie étudiante dynamique
Objectif Général
Certification
Objectif
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
IFPC
NomMyriam FERRIC Tél.05.59.55.27.83 Mailm.ferric@ifpc-formation.com Dispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le parcours de formation sur 2 ans est ouvert à toute personne :
- Titulaire d’un Bac+3 (équivalent 180 crédits ECTS) obtenu suite à un parcours de
formation initiale (statut d’élève ou d’étudiant), quel que soit le domaine, suite à un parcours
de formation continue ou suite à une VAE. En cas de non-validation d’un Bac +3, le
candidat ne sera pas admissible.
- Ou faisant état d’un parcours de niveau Bac+2 validé et de 3 années d’expérience
professionnelle post BAC+2 dans le secteur tertiaire.
En outre, le candidat doit posséder :
- Des compétences avérées dans le domaine visé (gestion des ressources humaines, législation
sociale…). Ces compétences sont évaluées lors du test d’entrée en formation. Le candidat
doit obtenir une note au moins équivalente à 10/20 pour être admis en formation. -
- Et un niveau d’anglais suffisant, évalué par un test d’entrée. Le candidat doit obtenir une
note au moins équivalente à 6/20 pour être admis en formation. Toutefois, entre 6 et 10/20,
il est obligatoire de mettre en garde le candidat sur le niveau d’anglais attendu. L’école
doit clairement sensibiliser le candidat sur les exigences du référentiel relatives à un
bon niveau d’anglais. Cette décision et les moyens mis en œuvre sont laissés à la libre
appréciation de l’organisme préparant à la certification.
Prérequis pédagogiques
Sens du relationnel Esprit d’initiative Autonomie et rigueur Adaptabilité
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
- Information collective
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°116673
Programme
Activités visées :
Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
Définition d’une politique RSE
Mesure de la performance RH
Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
Conduite d’un plan de transformation
Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
Modalités d'évaluation :
Etude de cas - mise en situation professionnelle - rendu de livrables
Mémoire et soutenance orale
Suite de parcours possible
Le titulaire de la certification peut exercer les emplois suivants :
Directeur ou Responsable des ressources humaines
Responsable de l’administration RH et de la paie
Responsable des relations sociales
Responsable du SIRH
Responsable du recrutement
Responsable de la gestion des carrières
Responsable de la formation
Talent manager
Consultant RH
Consultant en recrutement
Consultant en risques professionnels
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00651437Publiée le 17/11/2025 | du 17/09/2026 au 30/06/2028 Entrée / sortie à date fixe | Boucau (64) | IFPC | |
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| 00651103Publiée le 14/11/2025 | du 17/09/2026 au 30/06/2028 Entrée / sortie à date fixe | Boucau (64) | IFPC | Non éligible |
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| 00651436Publiée le 17/11/2025 | du 17/09/2026 au 30/06/2028 Entrée / sortie à date fixe | Boucau (64) | IFPC | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
