Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
BAC +5 Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
SUD MANAGEMENT ENTREPRISES
Le + de cette formation
Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision élargie et approfondie de la fonction Ressources Humaines.
Objectif Général
Certification
Objectif
• Acquérir une expertise en prospective RH.
• Être en mesure de définir une vision stratégique de la
fonction RH de l’entreprise.
• Piloter par anticipation l’acquisition des talents requis
pour la compétitivité de l’entreprise au regard des
évolutions technologiques, sociétales et environnementales.
• Mettre en place des conditions de mobilité et de
développement des compétences.
• Organiser et animer le dialogue social en préparant la
négociation d’accords, en gérant des conflits individuels ou
collectifs, en préservant la qualité de vie et des conditions
de travail.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de
communication RH.
• Organiser un service RH en optimisant les processus,
dans un contexte de digitalisation.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
SUD MANAGEMENT ENTREPRISES
NomThierry MORALES Tél.05.53.48.41.23 Mailt.morales@sudmanagement.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Formation en 2 ans, être titulaire d’un diplôme Bac +3 (ou équivalent)
Réussir les tests et entretien de sélection.
Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE).
Prérequis pédagogiques
Equivalence : Diplôme de niveau 6 (Bac+3).
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en stratégie et développement des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°117392
Programme
Bloc 1
Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise :
• Prospective RH et IA
• Valeurs éthiques sociales et sociétales de l’entreprise
• Conduite d’études RH et benchmark
• Diagnostic RH et organisationnel de l’entreprise
• Stratégie d’entreprise et projets de développement
• Stratégie RH, plan d’actions et transformations
• Eléments financiers pour la RH
• Droit du travail individuel et protection sociale
• Pratique d’Excel
Bloc 2
Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents:
• Fonction et posture RH
• Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding
• Talent management et marque employeur
• Communication Corporate RH
• Politique de gestion des emplois et des compétences
• Droit de la formation
• Politique de rémunération, compensation and benefits
• Anglais des Ressources humaines
Bloc 3
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise:
• Droit collectif
• Techniques de négociation
• Rédaction d’accords
• Gestion des conflits et situation de crise
• Diagnostic de la QVCT en entreprise
• Management des risques RH
• Stratégie de communication interne
Bloc 4
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH:
• Design organisationnel, processus RH et transformation
• SIRH et IA
• Management d’équipes
• Analyse de la performance et tableaux de bords RH
• Reporting de la performance RH et CRSD
Bloc 5
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité:
• Management de projet de transformation RH, en mode agile
• Conduite du changement
• Coaching et conseils auprès des managers
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00648860Publiée le 05/11/2025 | du 01/09/2026 au 31/10/2028 Entrée / sortie à date fixe | Sainte-Colombe-en-Bruilhois (47) | SUD MANAGEMENT ENTREPRISES | Non éligible |
 
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
