Bilan de Compétences - Valoriser les Hauts Potentiels pour s'adapter au contexte professionnel

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

Phase 1 du bilan : La phase préliminaire

Durée : 1.5 h

Modalité de réalisation : en entretien individuel en face à face avec le conseiller bilan.

L’objectif de cette phase vise à co-définir les besoins du bénéficiaire et à les traduire en sous objectifs.

Le moyen : l’analyse de la situation est centrée sur le bénéficiaire et vise à reformuler ensemble la question clé du bilan -« À quelle question souhaitez-vous que ce bilan réponde? ».

Résultat attendu : le bénéficiaire prend conscience de ses besoins et détermine avec le conseiller la feuille de route de son bilan.


Phase 2 du bilan : La phase d’investigation

Durée : 6 heures

Les objectifs de cette phase sont déterminés lors de la 1e phase et peuvent se décliner tels que :
1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui produisent de la souffrance au travail et la traiter.
2/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et développer les axes de développement

1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui ont produit de la souffrance au travail et la traiter :
 Analyse et compréhension de la situation professionnelle,
 Comprendre les mécanismes qui ont produit cette situation,
 Identifier les leviers d’action pour faire face,

2/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et développer les axes de développement pour s’adapter au contexte professionnel
 Evaluation de la personnalité et des modes de fonctionnement,
 Evaluation des potentialités,
 Evaluation des hauts potentiels,
 Evaluation de la personnalité et mise en adéquation avec le métier,
 Définition des axes de développement personnels et professionnels,

Modalité de réalisation :
 Individualisation,
 Atelier « Personnalité » ou à un atelier « sur la dynamique économique locale »
 Si besoin des évaluations peuvent être envisagées sur des compétences spécifiques, des potentialités, des hauts potentiels Wais IV, des autoévaluations des compétences sur des référentiels de certification pour valoriser les compétences.
 Des phases collectives sont proposées si elles s’avèrent pertinentes au regard de la situation du (des) salarié(s) en Bilan. Si oui, nombre moyen de participants : 3 à 4 participants

Phase 3 du bilan : La phase de conclusion

Durée : 4.5 heures.

Restitution des résultats des tests au bénéficiaire,
Définition des axes d’adaptation,
Rédaction de la synthèse

Suite de parcours possible

Sans objet