Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
L'insertion socio-professionnelle des travailleurs d'ESAT : le virage inclusif
GERFI +
Le + de cette formation
Dans le cadre de l'acquisition et du perfectionnement de vos connaissances et compétences pour enrichir votre projet professionnel.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Connaître l’ensemble des rouages (réglementaires, législatifs…) permettant d’optimiser l’engagement des professionnels auprès des travailleurs d’ESAT vers le virage inclusif.
S’appuyer sur l’ensemble des outils disponibles pour favoriser la montée en compétences des travailleurs accompagnés et accroître leurs possibilités de réussite.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
GERFI +
NomTARDET MYRIAM Tél.05.46.50.64.63 Mailcontact@gerfiplus.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
tout public
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Cadre législatif et réglementaire de l’emploi du travailleur en situation de handicap
- les lois et dispositifs favorisant l’insertion des travailleurs d’ESAT vers le milieu ordinaire de travail (loi de 1987, loi 2005-102, réforme OETH 2020…)
- les outils de droit commun
- les conventions de mise à disposition, d’appui, PMSMP, AFPR, RLH, CONTRAT...
- le rôle de l’AGEFIPH, le FIPHFP
- loi plein emploi ; implication de France Travail
- évolution en matière de RQTH
La construction d’un réseau de professionnels, les partenaires
Les outils de montée en compétences et de préparation au passage « du milieu protégé au milieu ordinaire »
- le projet personnalisé
- les formations / les contrats d'apprentissage / le dispositif « Différent et Compétent »
- le principe « DuoDay »
Le dispositif emploi accompagné, le parcours
- démarchage des entreprises, étude de poste, méthode d'approche
- mise à disposition, détachement, stage (conventions)
- la gestion des ruptures de contrats et les modalités de refonte d’un projet
- orientation des droits des travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire
Évolution et perspectives
- rapports de l'IGAS suite du plan de transformation des ESAT
- l'Entreprise Adaptée / le CDD tremplin
- rôle de la MDPH, des MISPES
- l'accompagnement du travailleur handicapé dans l'entreprise
- le chargé d'intégration professionnelle, son rôle.
- le sens d'une société inclusive
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00580793Publiée le 13/03/2025 | du 22/09/2025 au 26/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | La Rochelle (17) | GERFI + | Non éligible |
 
| ||||||
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
