Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Réussir ses recrutements
CAMPUS DU LAC
Le + de cette formation
Réussir ses recrutements
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Nature de l’action : Acquisition de compétences
-Comprendre les enjeux stratégiques d’un recrutement efficace.
-Maîtriser les étapes clés du processus de recrutement.
-Rédiger des offres attractives et adaptées aux besoins de l’entreprise.
-Développer des techniques d’évaluation pertinentes pour identifier le meilleur candidat.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Professionnels des Ressources Humaines, responsables ou collaborateurs impliqués dans les processus de recrutement
Prérequis pédagogiques
Professionnels des Ressources Humaines, responsables ou collaborateurs impliqués dans les processus de recrutement
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Accueil et introduction :
Présentation des participants et de leurs attentes.
Objectifs de la formation et aperçu du programme.
Les enjeux et fondamentaux du recrutement :
Pourquoi bien recruter est essentiel pour l’entreprise.
Impacts d’un mauvais recrutement sur la performance et la culture d’entreprise.
Panorama des tendances du recrutement (digitalisation, diversité, etc.).
Définir ses besoins et son poste :
Identifier les besoins réels de l’entreprise.
Définir un profil de poste précis et aligné avec la stratégie RH.
Atelier : Élaboration d’une fiche de poste.
Attirer les bons candidats :
Rédiger des annonces claires et attractives.
Choisir les canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, cooptation).
Stratégies pour cibler les profils passifs.
Cas pratique : Analyse critique et amélioration d’annonces existantes.
Jour 2 : Techniques et outils d’évaluation des candidats
Retour sur la première journée :
Synthèse des points clés.
Échanges sur les pratiques observées en entreprise.
Conduire un entretien de recrutement efficace :
Structurer un entretien pour évaluer les compétences, motivations et valeurs.
Techniques de questionnement et écoute active.
Atelier pratique : Simulation d’entretiens avec mise en situation.
Évaluation et prise de décision :
Les outils d’évaluation : tests, mises en situation.
Éviter les biais cognitifs lors de la sélection.
Construire une grille de critères objectifs pour évaluer les candidats.
Intégration et suivi post-recrutement :
Planifier un onboarding efficace pour fidéliser les nouvelles recrues.
Suivre et accompagner les collaborateurs recrutés dans leur période d’intégration.
Identifier les indicateurs de réussite d’un recrutement.
Atelier de synthèse :
Élaboration collective d’un guide de bonnes pratiques de recrutement.
Évaluation des acquis et pistes d’amélioration.
Conclusion et clôture de la formation :
Synthèse des deux jours.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00567867Publiée le 28/01/2025 | du 22/01/2025 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
