Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Le sourcing via IA
CAMPUS DU LAC
Le + de cette formation
Le sourcing via IA-Marketing RH
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Comprendre le rôle et les opportunités de l’intelligence artificielle (IA) dans le sourcing.
- Identifier et utiliser les outils d’IA adaptés au recrutement.
- Optimiser les processus de recherche de candidats grâce aux algorithmes et à l’automatisation.
- Assurer une approche éthique et conforme à la réglementation en utilisant l’IA.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Professionnels des Ressources Humaines impliqués dans le recrutement et la gestion des talents.
Prérequis pédagogiques
Professionnels des Ressources Humaines impliqués dans le recrutement et la gestion des talents.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Accueil et introduction
Présentation des participants, de leurs attentes et des objectifs de la formation.
Aperçu des tendances : l’IA et son impact sur le recrutement.
Le sourcing traditionnel versus sourcing avec l’IA
Comparaison des approches traditionnelles et innovantes.
Les bénéfices de l’IA : gain de temps, réduction des biais, élargissement des canaux.
Cas pratiques : Identification des opportunités d’amélioration dans les processus existants.
Exploration des outils et solutions d’IA pour le sourcing
Présentation d’outils populaires : LinkedIn Recruiter, SeekOut, HireEZ, etc.
Utilisation des chatbots et agents conversationnels pour interagir avec les candidats.
Démonstration en direct : recherche de profils avec des outils d’IA.
Atelier pratique : Configurer un outil d’IA pour une recherche spécifique.
Mettre en pratique le sourcing assisté par l’IA
Personnaliser ses recherches grâce aux algorithmes
Création de requêtes avancées adaptées à des profils spécifiques.
Exploiter les données : filtres, mots-clés et apprentissage machine pour un ciblage précis.
Étude de cas : Recherche de candidats sur un secteur donné.
Automatiser certaines étapes du sourcing
Programmer des actions répétitives (envoi de messages, relances).
Analyse des réponses et gestion automatique des candidats via l’IA.
Atelier : Mettre en place une séquence automatisée pour engager les candidats.
Éthique et conformité dans l’utilisation de l’IA
Assurer le respect de la réglementation RGPD et éviter les biais algorithmiques.
Étude des limites de l’IA dans le recrutement : garder une part d’humain dans le processus.
Discussion : Équilibre entre automatisation et interaction humaine.
Conclusion et évaluation
Retour sur les acquis et échanges autour des applications concrètes dans le service RH.
Élaboration d’un plan d’action individuel pour intégrer l’IA dans son processus de recrutement.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00567866Publiée le 28/01/2025 | du 22/01/2025 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
