Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Réferent Handicap
CAMPUS DU LAC
Le + de cette formation
Réferent Handicap-QVCT
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Connaître le cadre légal et réglementaire lié au handicap en entreprise.
- Savoir identifier et accompagner les situations de handicap.
- Connaître les dispositifs liés au handicap permettant de mettre en place des solutions adaptées.
- Comprendre les spécificités des situations de handicap et leurs impacts en contexte professionnels.
- Élaborer et mettre en œuvre une politique handicap opérationnelle et inclusive.
- Favoriser la sensibilisation et une communication bienveillante sur le handicap.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Référents handicap
Responsables des ressources humaines
Managers et dirigeants
Consultants en inclusion et diversité
Représentants du personnel
Prérequis pédagogiques
Référents handicap Responsables des ressources humaines Managers et dirigeants Consultants en inclusion et diversité Représentants du personnel
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Comprendre le rôle et les missions du Référent Handicap selon la législation
Accueil et introduction
Présentation des participants et de leurs attentes.
Objectifs et déroulé de la formation.
Cadre légal et réglementaire
Les obligations légales des employeurs en matière de handicap : Loi du 11 février 2005, obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
Le rôle du Référent Handicap : missions, responsabilités, positionnement.
Connaître les dispositifs d’aide et de compensation (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH , etc.).
Comprendre le handicap
S’approprier les notions de handicap, de situation de handicap
Focus sur les différents types de handicap et leurs répercussions en situation d’emploi.
Sensibilisation aux stéréotypes et idées reçues.
Identifier les besoins des collaborateurs en situation de handicap et mettre en place des moyens de compensation adaptés
Méthodes pour évaluer les besoins individuels (entretiens, questionnaires).
Comprendre le principe d’aménagement raisonnable.
Exemples d’aménagements possibles : techniques, organisationnels et humains.
Étude de cas : analyse des besoins d’un collaborateur fictif.
Présentation des outils pour gérer les situations spécifiques.
Synthèse de la journée et échanges
Développer une démarche inclusive et opérationnelle
Retour sur les apprentissages de la veille
Points marquants et clarification des notions abordées.
Sensibilisation et communication sur le handicap
Élaborer une stratégie de communication interne.
Organisation d’actions de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs.
Modalités d’accueil des personnes en situation de handicap
Atelier pratique : création d’un plan de communication inclusif.
Mettre en œuvre une politique handicap en entreprise
Diagnostic initial : outils et méthodes d’évaluation de la politique actuelle.
Élaboration d’un plan d’action : étapes clés et suivi.
Études de cas : analyser des exemples d’entreprises inclusives.
Partenariats et réseaux d’acteurs du handicap
Identifier les acteurs externes et leurs champs de compétences : associations, structures spécialisées, médecin du travail, organismes de formation.
Coopération avec les structures d’accompagnement vers l’emploi : missions locales, France Travail et Cap Emploi.
Savoir orienter les personnes vers les structures adaptées à leurs besoins.
Atelier pratique : établir un réseau de partenaires pour son entreprise.
Suivi et évaluation des actions menées
Définir les indicateurs de performance.
Méthodes pour recueillir les feedbacks des collaborateurs.
Ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
Conclusion et évaluation de la formation
Synthèse des deux jours.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00567864Publiée le 28/01/2025 | du 22/01/2025 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
