Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Débuter la démarche QVCT
CAMPUS DU LAC
Le + de cette formation
Débuter la démarche
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Comprendre les enjeux et bénéfices de la QVCT.
- Connaître les bases légales et les outils pour initier une démarche QVCT.
- Acquérir des compétences pratiques pour construire, piloter et évaluer des actions QVCT.
- Favoriser une approche collaborative pour améliorer les conditions de travail.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
Nom Tél. MailDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
acteurs des ressources humaines (DRH, RRH), aux consultants, aux dirigeants, aux représentants du personnel, et aux animateurs QVCT
Prérequis pédagogiques
acteurs des ressources humaines (DRH, RRH), aux consultants, aux dirigeants, aux représentants du personnel, et aux animateurs QVCT
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Accueil des participants
Présentation de la formation, des objectifs, et du programme.
Tour de table : attentes des participants.
Introduction à la QVCT
Définition de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Différence entre QVT et QVCT (intégration de la prévention des risques professionnels).
Enjeux pour les entreprises et bénéfices attendus.
Le cadre réglementaire et les obligations légales
Les bases juridiques de la QVCT : Code du travail, accords nationaux interprofessionnels (ANI).
Obligations des employeurs et rôle des représentants du personnel.
Intégration de la QVCT dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Diagnostic initial de la QVCT
Identifier les besoins et les attentes des collaborateurs.
Réalisation d’un diagnostic participatif : outils et méthodes (questionnaires, groupes de travail, audits).
Cas pratique : réaliser un état des lieux fictif dans une entreprise type.
Les acteurs de la QVCT
Rôles et responsabilités : employeurs, managers, CSE, collaborateurs, services RH, etc.
Identification des relais internes et externes.
La QVCT comme démarche collaborative.
Accueil et introduction de la journée
Retour sur les apprentissages de la veille.
Objectifs de la journée : construire une démarche opérationnelle.
Les outils et leviers d’action
Aménagement des conditions de travail (temps, espace, charge).
Mobilisation des outils numériques pour le bien-être.
Sensibilisation à la prévention des RPS (Risques Psychosociaux) et TMS (Troubles Musculosquelettiques).
Construire un plan d’action QVCT
Prioriser les axes d’amélioration.
Élaborer des actions concrètes et mesurables (indicateurs, objectifs).
Associer les parties prenantes à chaque étape.
Cas pratique : rédaction d’un plan d’action simplifié.
Pilotage et suivi de la démarche
Définir les indicateurs de suivi (absentéisme, satisfaction, productivité).
Organiser des points d’étape réguliers.
Communiquer sur les actions et leurs résultats.
Les bonnes pratiques et retours d’expériences
Études de cas d’entreprises ayant intégré la QVCT avec succès.
Identifier les écueils à éviter.
Atelier final : simulation collaborative
Construire une mini-démarche QVCT pour un cas fictif en sous-groupes.
Présentation des travaux par les groupes.
Conclusion et évaluation de la formation
Recueil des impressions et feedback des participants.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00567863Publiée le 28/01/2025 | du 22/01/2025 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
