Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Faire de l’apprentissage un réflexe quotidien
GRAINS'UP
Le + de cette formation
À travers des situations concrètes et des ateliers, cette formation-action met l'accent sur l'amélioration continue des compétences, la valorisation des initiatives et la transformation des erreurs en opportunités.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
-Expliquer à son équipe la dynamique d’apprentissage et en faire comprendre les enjeux
-Identifier et activer les leviers de l’apprentissage au cœur de son activité quotidienne
-Adapter son management pour encourager l’apprentissage collectif
-Mettre en œuvre des pratiques de communication favorisant la coopération et le partage des savoirs
-Construire un plan d’action réaliste pour développer une culture apprenante dans son équipe
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
GRAINS'UP
NomVirginie Chalumeau Tél.09.50.77.03.24 Mailformations@grains-up.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Avoir renseigné le questionnaire de positionnement.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
LE MANAGER, ACTEUR DE LA DYNAMIQUE D'APPRENTISSAGE
Séquence 1. Comprendre les leviers de l’apprentissage
Les mécanismes de l’apprentissage
Débloquer l’apprentissage : comprendre les freins et activer les bons leviers
Séquence 2. Se comprendre pour agir efficacement
Comprendre et remettre en question ses schémas de pensée
Favoriser un état d’esprit de croissance et détecter les routines défensives
Séquence 3. Incarner la dynamique d’apprentissage
Encourager l’apprentissage et l’autonomie
Ancrer les apprentissages par une posture exemplaire et inspirante
LES SAVOIRS-FAIRE EN ÉQUIPE DE LA DYNAMIQUE D’APPRENTISSAGE
Séquence 1. Communiquer avec impact
Les fondamentaux d’une communication efficace
Optimiser la communication en équipe
Séquence 2. Mobiliser l’intelligence collective
Les principes fondamentaux
Outils et méthodes d’intelligence collective
Séquence 3 Apprendre ensemble au quotidien
Les bases de l’apprentissage social
Créer une culture du partage des connaissances
DEPLOYER LA DYNAMIQUE D’APPRENTISSAGE
Séquence 1. Aligner une vision commune
Construire et partager une vision engageante
Décliner la vision en actions concrètes
Séquence 2. Penser en système pour mieux agir
Comprendre les interdépendances dans l’entreprise
Appliquer une approche globale pour résoudre les problèmes
Séquence 3. Favoriser les conditions d’un apprentissage durable
Aménager un environnement propice à l’apprentissage
Ancrer une culture apprenante dans la durée
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00554878Publiée le 09/01/2025 | du 01/01/2025 au 31/12/2025 Entrée / sortie permanente | Limoges (87) | GRAINS'UP | Non éligible |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
