Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bilan de Compétence - Formule à 360°
ACQUIFORMATIONS
Le + de cette formation
Notre Bilan de Compétences, conçu en conformité avec les exigences de France Compétences, est animé par des experts issus du terrain. Flexible, il s’adapte parfaitement aux impératifs financiers et professionnels des actifs.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Mettre en place un bilan de compétences structuré et efficace, permettant aux bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, d’identifier leurs motivations et d’élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ACQUIFORMATIONS
NomCHHOR Tél.06.85.02.12.49 Mailchavy@acquiformations.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
BDC1
Conditions d'accès réglementaires
Aucun
Prérequis pédagogiques
Public souhaitant se reconvertir et faire un bilan sur ses compétences.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559
Programme
Formule à 360 ° (Formule Sérénité + Tests Cognitifs - Human Design)
1. Phase : Entretien préalable
- Prise de contact : Entretien initial (en face-à-face, par téléphone ou visioconférence) pour cerner les attentes et besoins.
- Définition des objectifs : Utilisation d’un questionnaire d’évaluation des besoins pour formaliser les attentes.
- Présentation des outils et méthodes : Introduction à la suite d’outils qui seront utilisés, des tests psychométriques, et des exercices de réflexion.
2. Phase d’investigation
Analyse du parcours :
- Outil de cartographie des compétences : Tableaux de synthèse des compétences acquises, matrices SWOT pour analyser les forces et faiblesses.
- Interview structurée : Pour recueillir des informations détaillées sur l’expérience professionnelle.
Identification des compétences et aptitudes :
- Tests psychométriques : Pour évaluer les aptitudes cognitives, comme le test de raisonnement logique ou le test de personnalité (MBTI, Big Five, etc.).
- Questionnaires d’auto-évaluation : Par exemple, des grilles de compétences sectorielles pour que le bénéficiaire identifie ses points forts.
Exploration des motivations :
- Inventaire d’intérêts professionnels : Outils comme le RIASEC pour évaluer les intérêts professionnels.
- Exercices de réflexion personnelle : Fiches d’analyse des valeurs personnelles et professionnelles.
- Outil de diagnostic des compétences transversales : Tests ou grilles d’observation comportementale.
3. Phase de conclusion
Élaboration du projet professionnel :
- Simulateur de projet professionnel : Pour évaluer la viabilité des différentes options de carrière.
- Cartes mentales : Pour visualiser les projets et organiser les idées.
Plan d’action :
- Calendrier de mise en œuvre : Pour planifier les étapes du projet professionnel.
- Check-list d’objectifs SMART : Pour détailler les actions spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, et temporellement définies.
Restitution des résultats :
- Document de synthèse : Rédaction d’un rapport de synthèse, avec des outils comme des modèles de rapport structurés.
4. Suivi post-bilan
Accompagnement :
- Coaching personnalisé : Séances de coaching utilisant des grilles de suivi des progrès.
- Plateformes de recherche d’emploi : Conseils sur l’utilisation de plateformes comme LinkedIn pour développer le réseau.
Évaluation de l’avancement :
- Tableau de bord de suivi : Outil pour suivre l’évolution du projet professionnel et ajuster le plan d’action.
Suite de parcours possible
Aucun
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00550257Publiée le 16/12/2024 | du 01/12/2024 au 31/12/2029 Entrée / sortie permanente | Bergerac (24) | ACQUIFORMATIONS | |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
