Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Conduire un entretien professionnel
MODULA FORMATION
Le + de cette formation
Maitriser les techniques de recrutement relatives aux entretiens professionnels et les adapter à la stratégie managériale
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
-Conduire l’entretien professionnel en
cohérence avec sa stratégie managériale
- Valider sa maîtrise des techniques de
communication propres aux entretiens
professionnels et tester des stratégies de
conduite d’entretien professionnel pour
perfectionner sa pratique
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MODULA FORMATION
NomEmilie CRAVEA Tél.05.56.44.58.68 Mailcontact@modula-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
aucun
Prérequis pédagogiques
Aucun prérequis
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
CADRE LEGAL, ENJEUX ET PLACE AU SEIN DU PROCESSUS RH
• L’entretien professionnel : quels enjeux ? Quelles spécificités ?
• Comprendre l’articulation de ce dispositif et l’adapter avec la politique RH de l’entreprise.
PREPARER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
• Connaître la psychologie de son interlocuteur pour adapter sa stratégie
• Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les
formations suivies, les projets et évolutions métiers de l’interlocuteur
• Dérouler efficacement son entretien
• Gérer une situation tendue dans le cadre d’un entretien
• Favoriser les échanges et un climat de confiance
• Etre capable de formuler une critique
METHODOLOGIE ET ETAPES CLES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences
clés
• Repérer les leviers de motivation d’un salarié
• Construire un plan d’action pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle
• Les outils et supports de l’entretien
• Communiquer de façon efficace : écoute active,
communication verbale et non-verbale
• Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise
• Gérer les situations délicates : salariés démotivés, sans projet, aux projets irréalistes, …
• Mise en pratique et entraînement
Suite de parcours possible
Essentiels du Droit du Travail
pour la fonction RH
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00536454Publiée le 22/11/2024 | du 20/03/2025 au 21/03/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
 
| ||||||
| |||||||||||
| 00536455Publiée le 22/11/2024 | du 12/06/2025 au 13/06/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| 00536456Publiée le 22/11/2024 | du 15/09/2025 au 16/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00536457Publiée le 22/11/2024 | du 11/12/2025 au 12/12/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
| ||||||
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
