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personnel de formation
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Titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure
SUD MANAGEMENT ENTREPRISES
Le + de cette formation
Obtenir une certification
Objectif Général
Certification
Objectif
OBJECTIFS GENERAUX ET PEDAGOGIQUES
Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
SUD MANAGEMENT ENTREPRISES
NomEstelle BESSE Tél.05.53.84.82.81 Maile.besse@sudmanagement.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
aucun pré requis en dehors de la position de responsable
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Titre professionnel responsable de petite ou moyenne structure | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°116011
Programme
Bloc 1 : Rôle du Dirigeant - Droit du Travail
Diagnostic individuel (0.5j)
Rôle du dirigeant (2j)
- Comment rendre visible sa structure ?
- Connaissance de l’organisation générale des entreprises
- Organiser le suivi de la visibilité sur internet et les réseaux sociaux
Droit du travail (1.5j)
- La fonction de dirigeant : obligations et risques liés
- Introduction au droit du travail
o Relations individuelles - o Relations collectives
- Responsabilités civiles et pénales du chef d’entreprise
- Sensibilisation au handicap
Management (3 jours)
- Manager et animer une équipe
o Position et rôle dans l’organisation
o MPO et indicateurs de mesure, outils et de GRH ,
o Outils de GEPP
o Outils d’organisation du travail
o Méthodes agiles
Bloc 2 : MARKETING - COMMERCIAL - GESTION DE PRODUCTION ET ETRE EN CONFORMITE AVEC LE MDT
Marketing (2 jours)
- Déterminer les canaux de communication pour assurer la visibilité de l’offre en adéquation avec la demande
- Mettre en place une veille marketing
- Analyser les stratégies, produits, positionnement et parts de marché de la concurrence
- Définir les avantages concurrentiels de l’offre
- Rédiger un plan marketing
- Analyser les résultats obtenus et apporter une action correctrice
- Préparer une démarche de labellisation ou de certification
Commercial (2 jours)
- Déterminer les canaux de communication pour assurer la visibilité de l’offre en adéquation avec la demande
- Définir la politique de diffusion de l’offre
- Traduire le plan marketing en action de développement
- Animer une équipe commerciale
- Relations commerciales et commande publique
Gestion de production (1j)
- Gestion de la production
o Connaissance des concepts de gestion de production (PR)
o Optimiser le dispositif de production pour réaliser les biens ou les services
Se mettre en conformité avec le monde du travail (0.5j
BLOC 3 - FINANCE
Définition et mission de la finance d’entreprise (1j)
Lecture et interprétation du bilan (1j) -
Lecture et interprétation du compte de résultat (2.5j) -
La gestion par le tableau de bord (1j) -
La gestion par la prévision (1j) -
Elaboration du rapport d’activité (1j)
BLOC 1 2 3 : COMPETENCES TRANSVERSES
Communiquer
o L'importance de communiquer auprès des tiers, oralement ou par écrit les informations.
o La notion de confidentialité dans sa communication
o La prise en compte d'éléments spécifiques dans sa communication, comme le handicap
Mettre en œuvre une démarche de résolution de problème
Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue permanente
o Savoir analyser les résultats obtenus
o Déterminer les ajustements futurs
o Arrêter un plan d'action d'amélioration continue
PREPARATION & PASSAGE DU TP RPMS :
2 Jours de préparation sont proposés afin de vous accompagner au mieux dans votre démarche de certification :
• Finalisation des dossiers – 1 jour • Préparation générale à l'examen – 1 jour
L’obtention du Titre Professionnel Responsable de petite et moyenne structure (niveau 5), sera conditionné par 3 points distincts :
• La complétude du Livret des Evaluations En Cours de Formation
• La création de 3 Dossiers Professionnels (DP) attestant des pratiques professionnelles et ses annexes si prévues au référentiel de certification (RC) reprenant les 3 CCP (Certificat de Compétences Professionnelles ou Blocs de Compétences) suivants :
o Diriger une structure avec une équipe
o Mettre en œuvre l'objet social de la structure
o Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
• Un entretien technique de 1h basé sur l’analyse des Dossiers Professionnels (DP), dont 15 min de préparation
Les résultats seront communiqués ultérieurement par la DREETS.
Un bilan de stage est réalisé en fin de formation, grâce à une évaluation écrite et orale. Il vise à recueillir les réactions des participants et à mesurer leur degré de satisfaction par rapport au contenu de l’action, à ses objectifs et aux méthodes pédagogiques utilisées.
SA
SANCTION DU TP RPMS :
• Titre Professionnel : Responsa
Suite de parcours possible
Sans objet
Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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00498447Publiée le 22/07/2024 | du 01/09/2024 au 31/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Agen (47) | SUD MANAGEMENT ENTREPRISES | ![]() |
![]() ![]() ![]() | ||||||
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
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