Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bilan de compétences "Expert"
ABCARRIERES
Le + de cette formation
Le bilan peut concerner tout actif, mais ce bilan "Expert" est plus adapté à une personne ayant déjà des pistes pour son projet d'évolution ou de reconversion. Le consultant psychologue du travail apporte son regard, ses connaissances et ses outils.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
L'objectif de cette action est de faire le point sur sa situation professionnelle puis de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s'articule autour de quatre pôles :
- Le repérage des connaissances : SAVOIR
- L'identification des compétences et potentialités : SAVOIR-FAIRE
- L'inventaire de personnalité, l'analyse des motivations : SAVOIR-ÊTRE
- La mise au point du projet professionnel.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ABCARRIERES
NomAnne BRUGE-ANSEL Tél.05.56.99.26.77 Mailcontact@abcarrieres.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
RAS
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559
Programme
A. Phase préliminaire. Objectif : Identifier le niveau d'engagement du salarié ; Préciser et analyser ses besoins ; L'informer sur les conditions de déroulement du bilan ; Préciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan. Contenu : Entretien personnel approfondi ; Présentation des modalités du Bilan de compétences ; B. Phase d'investigation Objectif : Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels ; Identifier ses compétences, ses aptitudes ; Repérer les éléments de son expérience transférables ; Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées ; Contenu : Repérage des motivations au changement ; Identification des intérêts personnels et professionnels ; Évaluation des connaissances, compétences et aptitudes ; Analyse des données de l¿environnement ; C. Phase de conclusion. Objectif : Validation du projet professionnel et du parcours professionnel ; Identification de formules transitoires (emploi ou formation) ; Identification des moyens à mobiliser ; Restitution du bilan et remise du document de synthèse ; Contenu : Entretien de finalisation ; Rédaction du document de synthèse par le consultant.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00471352Publiée le 27/05/2024 | du 01/01/2024 au 31/12/2025 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | ABCARRIERES | |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
