Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Chargé de développement des ressources humaines
ASSOCIATION SUP DE VINCI
Le + de cette formation
Le chargé des ressources humaines maîtrise les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une business unit. Les compétences acquises lui ouvrent les portes des entreprises du public ou du privé.
Objectif Général
Certification
Objectif
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes.
Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Chargé de développement des RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ASSOCIATION SUP DE VINCI
NomSandrine CECOTTI Tél.05.56.34.01.73 Mailsandrine.cecotti@formasup-campus.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires :
• Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT
• Ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP
Prérequis pédagogiques
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires : • Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT • Ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Chargé de développement des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°108751
Programme
BLOC 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH 154
Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation (Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social.) 38,5
Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH 38,5
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH 35
Administrer la paie et exploiter un ERP 28
Evaluations 14
Epreuves nationales 14
Conseiller des directions et des salariés sur des problématiques de droit social 3,5
Mettre en œuvre un SIRH 7
Produire des documents de paie 3,5
Contrôle continu individuel 0
Déclarations sociales et fiscales 0
Les IRP 0
BLOC 2 - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes 150,5
Gérer un processus de recrutement 21
Participer à une politique de talent acquisition 17,5
Optimiser une GPEC et accompagner des talents 31,5
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) 35
Favoriser le dialogue social dans une organisation 28
Evaluations 17,5
Epreuves nationales 17,5
Initier une campagne de recrutement performante et innovante 7
Happiness Manager 3,5
Préparation et conduite d'une réunion de négociation avec le CSE 7
Contrôle continu individuel 0
Le dialogue participatif et collaboratif 0
La gestion des conflits 0
BLOC 3 -Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales 140
Conduire un projet RH innovant / Gestion de projet (oraux BG) 35
Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences 38,5
S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication 24,5
Développer des compétences comportementales (soft skills) 21
Evaluations 21
Epreuves nationales 21
Piloter un projet RH - Business Game 14
Préparer l'intégration du digital dans une organisation 7
Contrôle continu individuel 0
Indicateurs de performances du digital 0
Outils de communication et de négociation 0
Grand Oral 14
Compétences Transversales - Hors Blocs 94,5
Anglais (entretiens de recrutement) 14
Accompagnement et suivi des productions par le référent 21
Workshop / Conférence / événement… 14
Master Class - e-recrutement, Book pro, Prise de parole en public… 14
Training Grand Oral 14
Suivi Passeport de certification 7
Rentrée / Intégration 10,5
TOTAL PLAN DE FORMATION 553
Suite de parcours possible
Après l’obtention du Bachelor, une poursuite d’études est possible en :
Mastère Manager des Ressources Humaines et Relations sociales
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00461436Publiée le 03/04/2024 | du 16/09/2024 au 04/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) |  FORMASUP CAMPUS | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
