Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Mettre en œuvre sa campagne d'entretiens professionnels
SOGECA CONSEIL
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
– Connaître les obligations de l’entreprise
– Comprendre les principaux rôles et enjeux de l’entretien professionnel
– Préparer sa campagne en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
– Développer ses propres outils de conduite d’entretien professionnel
– Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences
Public concerné
Chef d’Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.
Pré-requis
Aucun pré-requis.
Durée et tarif
3 heures de formation sur 1 jour.
Tarif: Nous consulter.
Modalités
Collectif ou individuel – intra entreprise uniquement.
Nombre de participants
Maximum 4.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
SOGECA CONSEIL
NomMme Carole DIGER Tél.05.59.42.26.55 Mailrh@sogeca.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Chef d’Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.
Prérequis pédagogiques
Aucun pré-requis.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1/ La philosophie de la Loi
- Les 6 points clés de la réforme
- Zoom sur le Compte Personnel de Formation
2/ Les obligations
- Selon la taille entreprise
- Les Entretiens Professionnels spécifiques
- L’Etat des Lieux Récapitulatif
- La contribution formation
3/ Quels risques pour quelles opportunités?
- Les risques en cas de carence
- Les opportunité d’un cercle vertueux bien maitrisé
4/Le déroulement de l’Entretien professionnel
- Les responsabilités du manager
- Le compte rendu d’entretien
- Les étapes de la campagne
- L’après campagne: la mise en œuvre du plan de développement des compétences
5/ Analyse de la situation et des outils
- Auto analyse guidée des axes d’amélioration
- Construction d’outils pratiques sur mesure (fiches de postes, trames, convocation, plan de développement des compétences etc.)
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00439207Publiée le 12/02/2024 | du 05/02/2024 au 28/02/2029 Entrée / sortie permanente | Bayonne (64) | SOGECA CONSEIL |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
