Titre à finalité Professionnelle Maître.sse de maison

Conditions d'accès réglementaires

Pour les salariés exerçants ou appelés à exercer : Le candidat doit passer des tests écrits permettant de vérifier l’acquisition des savoirs de base. Les exercices (description d’une photo et QCM bureautique/informatique) sont fournis par l’OPCO santé. Dans un 2ème temps, le candidat sera reçu pour effectuer un entretien de positionnement afin de vérifier sa motivation, la pertinence et la faisabilité de la formation au regard de son projet. Néanmoins, en cas de difficultés importantes identifiées lors de l’entretien de positionnement qui pourraient empêcher le professionnel de suivre la formation, ou d’accéder à la certification, des formations complémentaires avant l’entrée en formation (remise à niveau, dispositif Cléa…) pourront lui être recommandées, ainsi qu’à son employeur. Pour les demandeurs d’emploi les modalités sont les mêmes, s’ajoute à cela la vérification de la période PMSMP effectuée L’entrée en formation sera donc conditionnée par le dépôt d’un dossier d’inscription et aux résultats de la phase de positionnement

Prérequis pédagogiques

Pour les salariés du secteur : • une évaluation des savoirs de base (tests écrits permettant de vérifier les prérequis) • un entretien de positionnement afin d’adapter, si besoin, le parcours de formation durant lequel seront évoqués les motivations du candidat, ses expériences professionnelles, ses connaissances des outils informatiques et de leurs utilisations, sa capacité d’organisation pour entrer en formation. Les savoirs de base sont réputés acquis. Pour les demandeurs d’emploi : • la réalisation d’une période de découverte type (PMSMP) ou une attestation d’emploi de minimum 10 jours ( 70h minimum) sur un poste de Maître.sse de Maison dans le secteur social ou médico-social (MECS, IME, ITEP, MAS, FAM, FO, FH, CHRS, Maison relais…) à justifier lors de l’entretien de positionnement à l’appui de justificatifs, contrats de travail, bilan de PMSMP, lettre de recommandation… • une évaluation des savoirs de base (tests écrits permettant de vérifier les prérequis) • un entretien de positionnement afin d’adapter, si besoin, le parcours de formation durant lequel seront évoqués les motivations du candidat, ses expériences professionnelles, ses connaissances des outils informatiques et de leur utilisation, sa capacité d’organisation pour entrer en formation, le correspondant pôle emploi, les modalités de financement par pôle emploi, la recherche de stage d’une durée de 210 h minimum, 245h sont préconisées soit 6 à 7 semaines qui sera évalué, en alternance avec les temps de formation théoriques. A cet effet, il est remis aux futurs stagiaires une fiche de recherche de stage pour permettre l’établissement des conventions de stage avec un projet de stage support. L’alternance peut s’appuyer sur 2 lieux différents, un temps long qui correspond à 2/3 tiers du temps de stage et un temps plus court qui correspond à 1/3 du temps de stage. Pour les parcours partiels : • le temps de stage est à minima de 70h par bloc de compétence soit 2 semaines.