Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Manager opérationnel d'activités
FORMASUP CAMPUS
Objectif Général
Certification
Objectif
Les managers opérationnels d’aujourd’hui pilotent et encadrent leur service / département / pôle afin d’assurer la performance et la qualité des activités tout en respectant la stratégie et la politique de l’entreprise.
Ainsi, ils ont pour mission de traduire et transmettre les décisions stratégiques prises par le Top Management pour contrôler l’activité et motiver les équipes afin d’optimiser l’organisation du travail tout en développant les compétences.
Pour cela, ils occupent le rôle d’interface entre leurs équipes opérationnelles et la direction générale ainsi que toutes les autres directions opérationnelles du groupe et les fonctions supports (RH, contrôle interne, etc.).
Il est chargé de décliner les orientations stratégiques de sa direction en objectifs opérationnels pour son entité, d’organiser et de planifier l’activité des équipes, maintenir et développer les compétences des collaborateurs, mettre en place des actions contribuant à optimiser l’organisation des activités, piloter et coordonner les projets, participer au développement commercial, effectuer le reporting de son activité, collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes mais également d’effectuer une veille prospective sur son périmètre d'activité Le manager opérationnel d’activités a donc la charge de mener des missions variées en apportant son expertise en matière de management.
Il doit de ce fait disposer de savoir-faire tel que le pilotage de missions, le management de projet, l’animation d’équipe, la maitrise de la relation client.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
FORMASUP CAMPUS
NomSandrine CECOTTI Tél.05.56.34.01.73 Mailsandrine.cecotti@formasup-campus.fr Dispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou titre RNCP de Niveau 6, ou de 180 crédits ECTS (dans les filières management, marketing, gestion, RH).
- À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager de projet.
Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.
Prérequis pédagogiques
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou titre RNCP de Niveau 6, ou de 180 crédits ECTS (dans les filières management, marketing, gestion, RH). - À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager de projet. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
- Épreuves écrites
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager opérationnel d'activités | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°111551
Programme
MATIERES NB HEURES Evaluations intermédiaires Evaluations finales
BLOC 1 : Analyse et déploiement de la stratégie globale de l’entreprise 136
Introduction au bloc de compétences, training et révisions 3 -
Etude de cas de fin de bloc de 4h
Gouvernance et stratégie d’entreprise 16 Dossier
Gestion d’entreprise 16 2
Plan d’actions stratégiques 15 Dossier
Système de management intégré et RSE 16 Dossier
Stratégie de Communication 30 1,50
CT : Parcours de spécialisation Communication digitale E-Business 20 CC -
CT : Anglais – Business News 10 CC -
CT : Rapport de compétences 10 Fin de parcours
CT : Outils d’insertion professionnelle
BLOC 2 : Pilotage des activités de l’unité opérationnelle 158
CT : Introduction au bloc de compétences, training et révisions 8 -
Etude de cas de fin de bloc de 4h
Management de projet(s) 28 Dossier
Stratégie commerciale 16 Dossier
Pilotage de la performance 12 1,5
Management d’unité opérationnelle 14 1,5
Management financier 16 1,5
Développement d’affaires 14 Dossier
CT : Parcours de spécialisation Communication digitale E-Business 20 CC -
CT : Anglais – Performance management 15 CC -
CT : Rapport de compétences 15 Fin de parcours
CT : Outils d’insertion professionnelle
BLOC 3 : Pilotage de la transformation digitale 206
CT : Introduction au bloc de compétences, training et révisions 8 -
Etude de cas de fin de bloc de 4h00
Culture et stratégie digitale 32 2,00
Transformation digitale 28 Dossier
E-CRM 20 1,5
Management de la DSI 20 Dossier
Droit du numérique 8 2,00
Projet d’entreprise 35 Oral 30 min
CT : Parcours de spécialisation Communication digitale E-Business 25 CC -
CT : Anglais – Business Development 15 CC -
CT : Rapport de compétences 15 Fin de parcours
CT : Outils d’insertion professionnelle
Sous-total 500
Kick off de rentrée & Olympiades 15
Semaine intensive 35
TOTAL HEURES 1ère année 550
Programme de formation 2ème Année
BLOC 4 – Veille, prospective et relations publiques 232
CT : Introduction au bloc de compétences, training et révisions 9 -
Etude de cas de fin de bloc de 4h00
Business Intelligence 18 1,5
Stratégie de croissance 16 1,5
Business Plan 16 Dossier
Droit des contrats commerciaux 8 1,5
Gestion des partenariats 16 1,5
Intelligence économique et prospective 16 1,5
Knowledge management 15 Dossier
Marketing de l’innovation 18 Dossier
CT : Business Game 30 CC -
CT : Parcours de spécialisation Communication digitale E-Business 35 CC -
CT : Anglais – Ressources management 15 CC Fin de parcours
CT : Mémoire professionnel 20 Fin de parcours
CT : Outils d’insertion professionnelle
BLOC 5 – Management des Hommes et des Organisations 255
CT : Introduction au bloc de compétences, training et révisions 7 -
Etude de cas de fin de bloc de 4h00
Droit social et du travail 8 2,00
Recrutement et stratégie d’entreprise 18 Dossier
Management des relations sociales et QVT 18 1,50
Management et leadership 18 1,50
Gestion des Hommes et des carrières 18 1,50
Digital Management 35 Dossier
Gestion de la diversité 18 Dossier
CT : Parcours de spécialisation Communication digitale E-Business 70 CC -
CT : Anglais – Team management 25 CC Fin de parcours
CT : Mémoire professionnel 20 Fin de parcours
CT : Outils d’insertion professionnelle
SOUS-TOTAL 487
Olympiades 8
Semaine intensive 35
Travail en autonomie 20
TOTAL HEURES 2ème année 550
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00376898Publiée le 14/09/2023 | du 04/09/2023 au 11/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | |
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| 00362240Publiée le 16/06/2023 | du 04/09/2023 au 11/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
