Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
IFAG - Mastère Manager des Ressources Humaines
COMPETENCES PRO
Le + de cette formation
Titulaire du Mastere Manager Ressources Humaines, vous définissez la stratégie sociale d’entreprise, déployez les différents plans d’action RH et vous accompagnez l’ensemble des collaborateurs dans la gestion de leurs compétences.
Objectif Général
Certification
Objectif
Diplômé(e) d’un Mastère en 4 ou 5 ans après le baccalauréat, vous êtes garant de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous pilotez la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous concevez les projets RH, manager la communication RH et définissez la politique de la marque employeur.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
COMPETENCES PRO
NomDUCOURANT Damien Tél.07.84.05.45.77 Maildamien.ducourant@reseau-cd.fr Dispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Admission Mastère 1 : ouverte aux titulaires d’un BAC+3 (Niveau 6)
Admission Mastère 2 : ouverte aux titulaires d’un BAC+4/5 ou d’un Niveau 7
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Concours
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°113337
Programme
Elaboration d'une stratégie Hommes, créatrice de valeurs
• Elaboration d’une stratégie Hommes en lien avec la stratégie d’entreprise
• Hiérarchisation des scenarii proposés
• Mise en oeuvre du scénario choisi
• Contrôle de l’application des projets et actions
Pilotage de la transformation et de la digitalisation de la fonction RH
• Établissement d’un diagnostic de l’organisation RH
• Définition d’un plan de digitalisation RH
• Accroissement des capacités analytiques
• Formalisation des missions de l’équipe RH
• Identification des compétences idoines
• Adaptation des compétences des équipes RH
Attraction et Acquisition de talents adaptées à la stratégie d'entreprise
• Identification des compétences-clés de l’entreprise
• Détermination des composantes de la marque employeur
• Définition de l’attractivité de l’entreprise
• Organisation de l’acquisition des talents
Développement et fidélisation des Talents de l'organisation
• Gestion du développement des talents
• Gestion du portefeuille de compétences-clés
• Structuration du système de rémunération
• Contribution à la définition des objectifs de performance
• Organisation du plan de performance
• Analyse des écarts entre objectifs souhaités et objectifs réalisés
Mobilisation de l'engagement des collaborateurs
• Identification des changements à venir, et notamment digitaux
• Evaluation les impacts potentiels
• Conception des dispositifs d’accompagnement
• Evaluation et suivi du niveau d’engagement
• Accompagnement des managers
Dialogue avec les parties prenantes : climat social et politique RSE
• Participation à un réseau professionnel
• Maintien d’une veille sur les accords signés
• Définition d’une stratégie de parties prenantes
• Etablir des échanges réguliers avec les parties prenantes
• Elaboration de propositions
• Communication aux parties prenantes
• Choix d’une norme ESG
• Application de la norme ESG
Anticipation et management des risques sociaux
• Maintien d’une veille juridique
• Respect des calendriers légaux ou conventionnels
• Propositions de solutions vis-à-vis de situations délicates
• Réalisation d’une cartographie des risques
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00352622Publiée le 09/05/2023 | du 18/09/2023 au 30/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | COMPETENCES PRO IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00352621Publiée le 09/05/2023 | du 18/09/2023 au 30/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | COMPETENCES PRO IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00412794Publiée le 14/11/2023 | du 23/09/2024 au 30/09/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | COMPETENCES PRO IGEFI - IEFT - IFAG | |
| ||||||
| |||||||||||
| 00392148Publiée le 26/09/2023 | du 23/09/2024 au 30/09/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | COMPETENCES PRO IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00392149Publiée le 26/09/2023 | du 23/09/2024 au 30/09/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | COMPETENCES PRO IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00498028Publiée le 15/07/2024 | du 22/09/2025 au 24/09/2027 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
