Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
LinkedIn : exploiter les opportunités du réseau social
KILUZ
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
→ Comprendre les enjeux de LinkedIn
→ Définir et comprendre sa cible
→ Définir sa stratégie d’acquisition
→ Identifier les outils de prospection adaptés
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
KILUZ
NomThibaut ROUDAUT Tél.04.11.93.41.01 Mailcontact@kiluz.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Tout niveaux
Prérequis pédagogiques
Tout niveaux
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1. Les fondamentaux de LinkedIn
- LinkedIn, c’est quoi ?
- Le langage du digital
- Les enjeux de la présence sur LinkedIn
- Paramétrage du compte
- Présentation des différentes fonctionnalités
- Les erreurs à éviter
2. Optimiser son profil LinkedIn
- Valoriser son profil
- L’algorithme LinkedIn
- Créer une page LinkedIn entreprise
- Prendre en compte les mots-clés
- Comprendre la valeur ajoutée de son offre
- Adapter son profil LinkedIn à son offre
3. Établir le profil de sa cible
- Quelles sont les entreprises à la recherche de votre offre ?
- Développer son réseau
- Automatiser la recherche de vos prospects
- Choisir le mode de communication adapté à son offre
4. Définir et mettre en place sa stratégie d’acquisition
- Définir sa stratégie d’acquisition
- Créer des contenus engageants
- Créer une relation avec son prospect
- Créer un tunnel de conversion
- L’enrichissement des données
- Les stratégies multicanaux
- Analyser ses résultats
5. Plan d’action
- Synthèse des notions abordées
- Mise en place de son plan d’action
- Évaluer les résultats de sa stratégie de recrutement
avec les bons indicateurs
- Construire son offre d’emploi en fonction de sa cible
- L’inbound recruiting : comment attirer les talents à
soi
- Fonctionnalité Rh de la page entreprise LinkedIn
- Les différentes stratégies de recrutement sur
LinkedIn
- Booster ses offres d’emploi et sa marque employeur
- Rechercher des candidats sur LinkedIn
- Publier une offre d’emploi
6. Recruter avec LinkedIn
- Adapter son profil au recrutement
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00437824Publiée le 25/01/2024 | du 25/01/2024 au 25/01/2025 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | KILUZ | Non éligible |
 
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| |||||||||||
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00349943Publiée le 27/03/2023 | du 01/04/2023 au 01/04/2024 | Bordeaux (33) | KILUZ | Non éligible |
| ||||||
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
