Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Gestion du personnel
CAMPUS DU LAC
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information
- Accomplir les formalités d’embauche et rédiger le contrat
- Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
- Gérer le temps de travail et les absences
- Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
- Appliquer une sanction
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Professionnels du secteur de la restauration.
AKTO – RESTAURATION RAPIDE
Mandataire : PURPLE CAMPUS
Formation disponible en INTER et en INTRA Entreprise
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
LES ACTUALITES SOCIALES
Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information
- Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective.
- Acquérir une méthodologie de recherche d’information
- Les dispositifs de financement de la formation
- Les interlocuteurs de l’entreprise
- Le plan de développement des compétences
- L’AFEST et la formation interne en entreprise
LA GESTION QUOTIDIENNE DES RESSOURCES HUMAINES
Accomplir les formalités d’embauche et rédiger le contrat
- Rédiger le contrat : mentions minimales obligatoires, clauses particulières possibles
- Choisir parmi les contrats d’aide à l’emploi le plus approprié
- Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
Quelle durée ? pour quel motif ? les possibilités de renouvellement et de succession.
Quel salaire ? quelles primes ? quels avantages ?
- Gérer le temps de travail et les absences
- Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d’heures.
- Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, gestion des soldes…).
- Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail
- Renseigner le salarié sur ses droits et suivre les heures de délégation des représentants du personnel
LES RUPTURES ET LES SANCTIONS
Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
- Respecter la procédure du licenciement non économique
- Organiser le départ et accompagner le salarié
Les sanctions
- Clarifier le champ disciplinaire de l’employeur
- Identifier les sanctions applicables
- Mettre en œuvre les procédures de sanctions disciplinaires et en assurer le suivi
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00344302Publiée le 03/02/2023 | du 03/02/2023 au 31/12/2024 Entrée / sortie permanente | Libourne (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
| ||||||
| |||||||||||
| 00344301Publiée le 03/02/2023 | du 03/02/2023 au 31/12/2024 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
