Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle (CIP)

Le + de cette formation

Formation en alternance qui permet de construire ses savoirs de manière progressive en s'appuyant fortement sur les expériences de terrain et la démarche d'analyse de pratiques.
Inscrite dans un réseau solide de professionnels.

Objectif Général

Certification

Objectif

La formation de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) vise à former des professionnels capables d’accompagner des individus dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle ou de reconversion.
La formation vise les objectifs pédagogiques suivants :
- Accueillir et diagnostiquer les besoins du public : Le conseiller en insertion professionnelle apprend à mener des entretiens pour évaluer les situations, les compétences et les attentes des personnes accompagnées. Il identifie leurs freins à l’emploi (comme des difficultés sociales ou financières) et établit un premier diagnostic.
- Concevoir un parcours d'insertion personnalisé : Sur la base de l’évaluation initiale, le CIP élabore un plan d’action individualisé incluant démarches de formation, développement des compétences, validation des acquis ou recherche d’emploi, en mobilisant des ressources et techniques à la personne et à son projet.
- Accompagner dans les démarches d'insertion et d’orientation : Le CIP guide la personne, individuellement ou à travers des ateliers collectifs, dans ses démarches pour trouver un emploi, une formation ou accéder à des dispositifs.
- Développer des partenariats : Le CIP est formé pour créer et maintenir un réseau de partenaires (employeurs, structures d’insertion, organismes de formation, acteurs sociaux, acteurs institutionnels, etc.) afin d’élargir les opportunités pour les bénéficiaires.
- Assurer une veille professionnelle continue afin de se tenir informé des évolutions du marché du travail, des dispositifs d’aide à l’emploi et des opportunités de formation.
- Analyser le marché de l’emploi : Le CIP est formé pour analyser les tendances du marché du travail et les besoins en compétences des employeurs. Il doit être capable de proposer des solutions adaptées aux évolutions du marché (formations, métiers porteurs, secteurs en tension) en proposant de l'appui technique aux entreprises.
- Mener des démarches prospectives : Le CIP doit être capable de démarcher activement les entreprises, de présenter les profils des candidats en valorisant leurs compétences et en créant des opportunités d'embauche. Cette prospection nécessite des compétences en communication, négociation et relation client.
- Apporter un appui technique aux employeurs : le CIP dpoit analyser avec l’employeur ses besoins en recrutement en veillant à des pratiques non discriminatoires. Il l'aide à identifier les compétences nécessaires pour le poste, et, si nécessaire, accompagne la rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi. Il l'informe et le conseille sur les aides à l’emploi disponibles, tout en facilitant la gestion administrative de ces dispositifs. Il identifie les candidats adéquats et les met en relation avec l’employeur, pour favoriser un accès à l’emploi durable.
- Assurer une médiation avec les employeurs : en tenant compte des exigences du poste ainsi que du profil de la personne accompagnée, le CIP mène des entretiens avec la personne concernée