Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Mastère Professionnel Manager du Développement des Ressources Humaines
CESI ASSOCIATION BORDEAUX
Le + de cette formation
Expérience professionnelle concrète et solide
Développement de compétences transverses
Missions à responsabilités
Apprentissage du leadership
Posture d'auditeur et conseils
Management et gestion de projet
Projets collaboratifs et travaux de groupe
Objectif Général
Certification
Objectif
Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CESI ASSOCIATION BORDEAUX
NomSalomé MAISSIN Tél.05.59.40.19.39 Mailsmaissin@cesi.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Dossier de candidature
Test de positionnement
Entretien de motivation
Prérequis pédagogiques
Titulaire d’un bac +3/4 en RH de préférence (ou d’un niveau 6 équivalent)
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager du développement des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°83570
Programme
- Contribuer à la gouvernance sociale
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Management opérationnel
Economie et gestion d’entreprise
Analyse environnementale et veille stratégique
Projet collaboratif : Gouvernance sociale
- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Lean Office
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et réseaux d’entreprise
Maturité digitale de la fonction RH
Projet collaboratif : Performance RH
- Auditer les politiques sociales
Démarche de l’audit
Méthodes et outils de l’audit social
Politique de rémunération
Outils d’aide à la décision stratégique
Projet collaboratif : Audit social
- Développer les politiques sociales par la négociation collective
Management des talents et des compétences
Management d’une démarche S-QVT
Mise en œuvre d’une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Négociation sociale : communication et gestion de crise
Sécurisation des talents
Accompagnement du changement
RH stratège
Projet collaboratif : Politiques sociales
- Développer les politiques sociales par la négociation collective
Management des talents et des compétences
Management d’une démarche S-QVT
Mise en œuvre d’une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Négociation sociale : communication et gestion de crise
Sécurisation des talents
Accompagnement du changement RH stratège
Projet collaboratif : Politiques sociales
- Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Team building : cohésion d’équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre
Suite de parcours possible
- Les débouchés :
Manager du développement des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Responsable du développement des RH
Responsable de la gestion des carrières
Consultant expert RH
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00336158Publiée le 12/12/2022 | du 23/10/2023 au 26/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CESI ASSOCIATION BORDEAUX | Non éligible |
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| 00392070Publiée le 25/09/2023 | du 21/10/2024 au 23/10/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CESI ASSOCIATION BORDEAUX | Non éligible |
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| 00392071Publiée le 25/09/2023 | du 21/10/2024 au 23/10/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX | Non éligible |
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| 00510933Publiée le 02/10/2024 | du 13/10/2025 au 15/10/2027 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX | Non éligible |
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| 00510019Publiée le 26/09/2024 | du 13/10/2025 au 15/10/2027 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CESI ASSOCIATION BORDEAUX | Non éligible |
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| 00510868Publiée le 02/10/2024 | du 13/10/2025 au 15/10/2027 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX | |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
