Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Mastère Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales
ASSOCIATION SUP DE VINCI
Objectif Général
Certification
Objectif
Le Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du code du travail.
Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en particulier l’efficacité de la négociation sociale et l’acceptation du changement.
Il prend fortement en compte la révolution digitale qui nécessite d’accompagner les équipes et d’élargir les stratégies RH
pour diversifier et enrichir les profils de l’entreprise grâce à l’utilisation des nouveaux canaux de recrutement.
OBJECTIFS :
- Participer à la politique générale d’entreprise
- Manager la performance sociale de l’entreprise
- Garantir le respect de la législation du travail et anticiper l’évolution des réglementations
- Contribuer à la qualité du dialogue social
- Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des compétences de leurs équipes
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
- Mettre en place des modalités de recrutement innovantes
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ASSOCIATION SUP DE VINCI
NomFaustine RISSO Tél.07.57.10.33.86 Mailfaustine.risso@isme.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Niveau Bac+5 après un Bac+3 validé
Candidature en ligne sur www.isme.fr
Etude du dossier, tests écrits et entretien de motivation
Accessible aux personnes en situation de handicap
Prérequis pédagogiques
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°94475
Programme
Politique générale de l’entreprise :
- Stratégie d’entreprise
- Structures juridiques
- Gouvernance d’entreprise
- Sociologie des organisations
- R&D et systémique des organisations
- Stratégie d’innovation- restructuration et négociation
Ressources humaines et stratégie :
- Stratégie RH
- Stratégie de mobilité
- Management interculturel
- Marque employeur
- Knowledge management et intra-entreprenariat
Environnement juridique et social :
- Droit du travail
- Droit du contrat de travail et de sa suspension
- Droit social
- Ressources législatives et règlementaires
- Veille juridique et actualité RH
- Droit de la négociation collective
- Droit de la sécurité sociale
- Protection sociale et prévoyance
Politique des ressources humaines :
- Management par les compétences
- Management des talents
- Management des processus
- GPEC et plan d’action de formation
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Gestion des budgets sociaux
- Pilotage du bilan social
- Conditions de travail et bien-être
- Aménagement du temps de travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie sociale
- Outils de gestion RH et tableaux de bord
Digital RH :
- Stratégie et gestion SIRH
- Outils collaboratifs
- Gestion de projet
- E-recrutement
Pilotage du changement :
- Communication interne et système d’information
- Conduite du changement
- Management et leadership
- Éthique et management
Compétences transversales et soft skills :
- Management de projet
- Anglais RH
- Business game 100% RH
- Prise de parole en public et animation de réunion
- Créativité
- Entrepreneuriat
Stratégie des relations sociales au cœur des enjeux RH :
- Psychologie sociale
- Dialogue social
- Gestion des instances représentatives du personnel
- Stratégie de négociation
- IRP et enjeux de négociation – Jeux de rôle
- Gestion des conflits et médiation
Projets RH :
- Audit RH
- Nombreux projets réels en réponse à des demandes d’entreprise
- Challenges inter-écoles au sein du Groupe SDV Éducation
- Cycle de conférences / tables rondes "Innovation Métiers" : face à face avec des experts RH
Projet événementiel métier :
- M1 - Happy Event
- M2 – organisation d’un colloque RH
MASTER CLASS
La négociation sociale :
- M1 - comprendre les enjeux de la négociation sociale
- M2 - pratique de la médiation et de la gestion de conflits
Suite de parcours possible
Métiers visés :
- Responsable des RH
- Responsable du développement des RH
- Responsable du personnel
- Responsable de formation
- Responsable du recrutement
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00334993Publiée le 05/10/2023 | du 11/09/2023 au 30/06/2025 Entrée / sortie à date fixe | Périgny (17) |  ISME-LA ROCHELLE | Non éligible |
 
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| 00393067Publiée le 05/10/2023 | du 23/09/2024 au 20/07/2026 Entrée / sortie à date fixe | Périgny (17) | ISME-LA ROCHELLE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
