Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Manager des Ressources Humaines
FORMASUP CAMPUS
Le + de cette formation
e manager des ressources humaines et des relations sociales intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise.
Objectif Général
Certification
Objectif
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
-Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.
-Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel
-Il gère la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel
-Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise,
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
FORMASUP CAMPUS
NomSandrine CECOTTI Tél.05.56.34.01.73 Mailsandrine.cecotti@formasup-campus.fr Dispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
-Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou titre 6 RNCP ou de 180 crédits ECTS (dans la filière RH).
-À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.
Admissions parallèles en 2ème année :
Pour les candidats à la certification Manager en ressources humaines qui ont réalisé une formation dans un autre centre de formation. Leur intégration dans la promotion existante nécessite des précautions.
Procédures sans autorisation du certificateur :
Le candidat est titulaire d’un titre de niveau 6 certifié et a validé un bac+4 en management des ressources humaines (60 crédits 2ème cycle supérieur).
Procédures spécifiques avec autorisation du certificateur :
-Niveau 5 acquis + 5 années d’expérience dans le métier RH
-Bac+ 4 RH sans titre niveau 6
-Bac+ 4, sans correspondance avec les métiers RH
-Diplômes hors UE
-Niveau 7 acquis, en accès double compétence avec d’autres MASTERS type Ingénieurs, Scientifiques, etc. Ces candidats recherchent une compétence RH pour une Création et reprise d’entreprise, Ingénieur qui souhaite s’orienter dans les RH, … Dans ce cas, il sera nécessaire de mettre en œuvre des moyens pédagogiques de mise à niveau.
-Dossiers simples : M1, Sciences économiques et sociales, IAE, ESC...
-Dossiers à examiner avec attention :
• M1 Psychologie, droit, sociologie... Vérifier la motivation pour le métier, les acquis sur les matières importantes de 1ère année, les difficultés envisagées sur certaines matières de 2ème année…
Le partenaire doit mettre en place des procédures spécifiques de mise à niveau.
• M1 Scientifiques, Ingénieurs et autres : ce sont des cas exceptionnels. Il faut une expérience en entreprise concernant le management, si possible les RH avec une faculté de rattraper de nombreux cours. Le partenaire doit s’engager à mettre des cours de rattrapage spécifiques.
Prérequis pédagogiques
-Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou titre 6 RNCP ou de 180 crédits ECTS (dans la filière RH). -À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature. Admissions parallèles en 2ème année : Pour les candidats à la certification Manager en ressources humaines qui ont réalisé une formation dans un autre centre de formation. Leur intégration dans la promotion existante nécessite des précautions. Procédures sans autorisation du certificateur : Le candidat est titulaire d’un titre de niveau 6 certifié et a validé un bac+4 en management des ressources humaines (60 crédits 2ème cycle supérieur). Procédures spécifiques avec autorisation du certificateur : -Niveau 5 acquis + 5 années d’expérience dans le métier RH -Bac+ 4 RH sans titre niveau 6 -Bac+ 4, sans correspondance avec les métiers RH -Diplômes hors UE -Niveau 7 acquis, en accès double compétence avec d’autres MASTERS type Ingénieurs, Scientifiques, etc. Ces candidats recherchent une compétence RH pour une Création et reprise d’entreprise, Ingénieur qui souhaite s’orienter dans les RH, … Dans ce cas, il sera nécessaire de mettre en œuvre des moyens pédagogiques de mise à niveau. -Dossiers simples : M1, Sciences économiques et sociales, IAE, ESC... -Dossiers à examiner avec attention : • M1 Psychologie, droit, sociologie... Vérifier la motivation pour le métier, les acquis sur les matières importantes de 1ère année, les difficultés envisagées sur certaines matières de 2ème année… Le partenaire doit mettre en place des procédures spécifiques de mise à niveau. • M1 Scientifiques, Ingénieurs et autres : ce sont des cas exceptionnels. Il faut une expérience en entreprise concernant le management, si possible les RH avec une faculté de rattraper de nombreux cours. Le partenaire doit s’engager à mettre des cours de rattrapage spécifiques. Pièces à fournir : • CV du candidat • Attestation de suivi de l’année de formation, avec indication des matières. La validation des 60 crédits requis devra être produite avant le début de la formation de 2ème année. • Rapport de candidature du candidat, produit par le Partenaire : Sur 1 page. • Motivations du candidat • Projet professionnel • Raisons /motif de la candidature qui justifie le changement de centre de formation • Situation de ses acquis par rapport aux élèves de 1ère année • Éventuellement l’entreprise d’accueil (alternance) • Observations du Partenaire. Particularités des « double compétences » : Accès en MRH 2 Ils ont validé un Master 2 ou un titre de niveau 7 = entretiens de motivation + dossier projet professionnel + validation par le certificateur. Le dossier professionnel est prépondérant (dossier de motivation pour le métier
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°113334
Programme
B1 Politique, Manag strat, Appr gloale
CT: Introduction au bloc 1 training
Politique et stratégie d'entreprise
Gouvernance d'entreprise
Culture d'entrep et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence écono et prospective
CT:Anglais Business strategy
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc1
B2 Approche juridique des RH
CT: Introduction au bloc2
Droit social et Droit du travail
Ressources législatives et règlement
Veille juridique et Actualités RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Com interne et Système d'information
CT: Anglais HR legal framework
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc2
B3 Approche gestionnaire des RH
CT: Introduction au bloc3
Management des processus
Salaires et Paie
Pilotage du bilan social
Gestion des budgets sociaux
CDC de recrutement et Digitilisaion
Plan d'action Formation
Outils de gest RH et tableaux de bord
CT: Anglais Carreer management
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc3
Projet d'entreprise: Création WEB
Bloc 4 Approche managériale métier
CT: Introduction au bloc4
Management et Leadership
Philosophie pour manager
Gestion de projet
Analyse de la Performance
Politique et stratégie de communicat
SIRH et outils collaboratifs
Management d'équipe phygital
CT: Parcours de spécialisation
CT: Anglais HR management framework
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc4
Bloc 5 Innover dans la RH
CT: Introduction au bloc5
Sociologie des organisations
RD et Systémique des organisations
Conduite du changement
Stratégie d'innovation
Knowledge management
L'intra entreprenariat
Onboarding
Stratégie de mobilité
Management de l'interculturalité
Droit du travail avancé
CT: Parcours de spécialisation
CR: Anglais HR innovations
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc5
Business Game
Suite de parcours possible
EMPLOYABILITE
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00334074Publiée le 02/12/2022 | du 04/07/2023 au 18/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | Non éligible |
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| 00461439Publiée le 29/03/2024 | du 09/09/2024 au 30/06/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | |
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| 00461440Publiée le 29/03/2024 | du 09/09/2024 au 30/06/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
