Devenir conseiller en gestion de carrière
AGILYTAE
Objectif Général
Professionnalisation
Objectif
Cette formation s’adresse à toute personne ayant le souhait d'évoluer vers des missions de bilans de
compétences et des gestion de carrière.
Prérequis :
– Disposer d'un diplôme bac +2 minimum et d'une expérience minimum de 5 ans en ressources humaines
A l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
• Conduire des entretiens structurés et opérationnels dans le but d’accompagner le bénéficiaire dans la
gestion de sa carrière
• Réaliser des bilan de compétences
• Conduire une démarche de transition professionnelle (VAE, Bilan de Compétences, Outplacement, etc.)
• Maîtriser les outils nécessaires à la démarche d’accompagnement
• Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration des plans d’actions pour la mise en œuvre de leur projet
professionnel cible.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomDELPHINE POGGIOLI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Prérequis : – Disposer d'un diplôme bac +2 minimum et d'une expérience minimum de 5 ans en ressources humaines
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Module 1 : Préparation du cadre d’intervention
Séquence 1- Le cadre administratif et législatif
Le Cadre d’intervention en accompagnement à la gestion de carrière :
– Introduction sur l’orientation professionnelle: le périmètre d’intervention
– Dispositions légales et réglementaires en orientation professionnelle, en Bilan de Compétences et VAE
– Le rôle et mission des OPCO
– Les financements à disposition du bénéficiaire
Séquence 2- Poser le cadre de l’accompagnement
La posture de l’accompagnement en bilan de compétences et VAE
– Appréhender la posture du conseiller
– Maîtriser l’entretien : le premier outil du conseiller
L’entretien de diagnostic :
– Analyser le besoin du bénéficiaire
– Etude de cas et mise en pratique : L’entretien de diagnostic
Module 2 : Investigations des compétences et des aspirations professionnelles
Séquence 3- Analyse des aspirations professionnelles
Cadre et anamnèse :
– Poser le cadre de l’accompagnement
– Analyser le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire
Analyse des dimensions psychologiques au travail :
– Comprendre l’intérêt de l’analyse des aspirations professionnelles
– Analyser la personnalité au travail
– Identifier les motivations, les intérêts et les valeurs professionnelles
– Mise en pratique de tests psychotechniques
Séquence 4- Identification des pistes professionnelles
Identifier les pistes de projets professionnels :
– Analyser les compétences : savoirs- savoir-faire
– Élaborer une cartographie des compétences acquises et transférables
– Repérer les contraintes à la réalisation des projets
Module 3 : Élaboration des plans d’actions des projets cibles
Séquence 5- Élaborer un projet professionnel réaliste et motivant
– Élaborer les plans d’action en adéquation avec les différents projets
– Identifier les différentes actions possibles pour l’évolution professionnelle
– Maîtriser les outils classiques de recherche d’emploi
– Connaître les canaux de recherche et le ciblage des entreprises cibles
– Appréhender les entretiens conseils
– Aider à la prise de décision finale
Séquence 6- Pratiquer les différents accompagnements : VAE / coaching emploi / Outplacement
• Conduire un entretien d'explicitation des expériences professionnelles et extra-professionnelles en lien
avec le référentiel visé
• Acquérir la méthode de l'accompagnement VAE
• Aider le bénéficiaire à la rédaction du livret de preuves et l'entrainer à l'entretien avec le jury
• Atelier et mise en pratique sur des situations d’accompagnement variées
• Réponses aux questions
• Quizz des évaluations des acquis
• Plan d’action de développement
Séquence 7- Assurer la clôture de l’accompagnement
Suite de parcours possible
Sans objet
Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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00257847Publiée le 29/11/2021 | du 29/11/2021 au 31/12/2026 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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00252066Publiée le 29/09/2021 | du 29/09/2021 au 31/12/2022 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée