INSEEC MSc & MBA_Manager des Ressources Humaines_M2

Validation de la formation

• Manager des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°95119

Programme

Les activités du Manager des Ressources Humaines sont très variées. Tout dépend de l’organisation (taille, secteur d’activité, structure, etc.) dans laquelle la personne exerce son métier. Les principales activités que l’on peut retenir sont :
- Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de l’entreprise
-Réaliser une analyse stratégique, organisationnelle de l’entreprise et émettre des préconisations d’évolution adaptées
-Mobiliser les collaborateurs autour de la stratégie et impulser le changement dans le cadre d’une restructuration et d’un PSE
-Organiser la politique sociale de l’entreprise et intégrer la RSE
-Définir la stratégie de mise en place et de suivi d’une restructuration
-Animer les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux
-Organiser et animer la communication interne - Organiser et piloter l’administration du personnel dans une logique d’optimisation des coûts o Manager et coordonner l’administration RH : organiser et superviser les processus de paie et de reporting
-Maîtriser les coûts de financement de la protection sociale et les modalités de mise en place d’un régime de prévoyance collective
-Gérer les salariés en conformité avec la législation en vigueur
-Choisir et accompagner la mise en place d’un système d’information RH conforme aux besoins de l’entreprise - Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents
-Mettre en place une politique de l’emploi
-Définir la stratégie de mobilité internet et de gestion des carrières
-Organiser la démarche GPEC et anticiper les évolutions - Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise
-Identifier les besoins et définir les objectifs de recrutement
-Rechercher et gérer les candidatures
-Embaucher et intégrer les nouveaux collaborateurs pour des recrutements réussis - Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
-Définir les besoins de formation et identifier les objectifs
-Elaborer et piloter le plan de formation
-Evaluer la politique de formation - Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise
-Piloter et analyser les rémunérations
-Suivre et optimiser la masse salariale globale - Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale
-Définir une politique de mobilité internationale et de management interculturel
-Mettre en place et suivre la gestion administrative de la mobilité internationale
-Organiser et suivre efficacement la sélection des candidats à la mobilité internationale - Manager les équipes et accompagner les projets RH afin de prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs
-Organiser la communication interne en période de crise
-Mobiliser le management et les collaborateurs autour de la stratégie et impulser le changement
-Développer son leadership

Suite de parcours possible

Sans objet