Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Entretien professionnel
CAMPUS DU LAC
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Piloter l’entretien pour développer un climat de confiance réciproque ainsi qu’un véritable outil de management : utiliser le CPF, repérer, développer et mobiliser les compétences.
- Appliquer les clés de communication facilitantes et responsabilisantes
- Respecter les changements conséquents de la Réforme de la formation professionnelle, de l’emploi et de la démocratie sociale, la loi du 5 mars 2014
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Tout manager en charge de suivre des collaborateurs au quotidien et de conduire l’entretien, qu’il s’agisse de l’entretien d’évaluation et/ou de l’entretien professionnel.
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
L’ENTRETIEN : UN OUTIL DE MANAGEMENT
Replacer l’entretien dans le processus de management, historique de l’entretien
Objectifs et finalités des entretiens d’évaluation et professionnel pour l’entreprise
Différencier l’entretien annuel de l’entretien professionnel
Intégrer les changements, les notions clés de l’évolution professionnelle
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN
Définition des objectifs et des critères d’évaluation
Préparation réciproque : de la hiérarchie, du salarié
Les conditions matérielles : temps, lieu, documents, planification
L’annonce de l’entretien : guider et responsabiliser
Appropriation du support de l’entretien
LES DIFFERENTES ETAPES DE L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
La phase d’accueil : créer un climat de confort et de sécurité dès le démarrage,
Le bilan des résultats à 2 voix, positionnement, évaluation juste et précise
Mettre en perspective : définition des objectifs et des moyens pour les atteindre
La conclusion de l’entretien
LES DIFFERENTES ETAPES DE L’ENTRETIEN ANNUEL
Collecter les informations nécessaires : sur le salarié, l’entreprise, le métier et les évolutions
Identifier ou mettre à jour un projet professionnel, décrire le projet, etd.
Formation, VAE, bilan de compétences, évolution professionnelle, ...
Suivi de l’entretien
PILOTER LES DIFFERENTES ETAPES POUR UN ENTRETIEN CONSTRUCTIF
Les règles de communication de l’entretien : écoute active, feed-back factuel, piloter par objectifs SMART, mesurer les compétences, sortir du non-dit, éviter les pièges, passer de l’affrontement à la coopération
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00219201Publiée le 28/01/2021 | du 04/01/2021 au 31/12/2024 | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
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| 00343885Publiée le 02/02/2023 | du 02/02/2023 au 31/12/2024 | Libourne (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
