Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Attractivité & marque employeur
AGILYTAE
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Cette formation s’adresse à toute personne étant impliquée dans la stratégie RH et l’organisation des recrutements : chefs de services, directeurs, DRH et salariés des services RH.
Objectifs de la formation :
Actualiser les connaissances et pratiques en termes de recrutement et de communication RH.
Mettre en avant les facteurs d’attractivité de l’entreprise en adoptant des pratiques et des techniques de marketing RH.
Appréhender la marque employeur : du concept à sa mise en oeuvre.
Analyser les impacts sur le processus de recrutement.
Identifier les moyens de valoriser l’expérience candidat et les parcours collaborateurs.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomJean Luc SIMONOVICI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Aucune
Prérequis pédagogiques
Cette formation s’adresse à toute personne étant impliquée dans la stratégie RH et l’organisation des recrutements : chefs de services, directeurs, DRH et salariés des services RH. Pré-requis : Etre amené.e à conduire et/ou avoir déjà mené des recrutements et mettre en place une politique de recrutement.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
A – La Marque RH : comprendre pour agir
• Identifier les enjeux de mon organisation en matière de gestion des ressources humaines et de marque employeur
• Appréhender les enjeux de la communication pour recruter, fidéliser et fédérer/engager
o Illustrer les situations d’attractivité, de fidélisation et d’engagement dans un parcours candidat/collaborateur
o Les enjeux d’une politique recrutement sans discrimination pour le recruteur externe/interne : focus sur l’article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté
B – Les conditions pour attirer, fidéliser et fédérer/ engager
• Analyser le contexte du secteur, de l’entreprise et des individus qui la composent
• Identifier les atouts de la structure et communiquer efficacement dans le fond et dans la forme
• Les conditions de réussite d’une Marque RH efficace :
o Reconnaître les grandes étapes de l’expérience candidat lors d’un process de recrutement et dans la vie des salariés
o Les précautions à prendre avant de s’engager dans des actions de marketing RH
C – Les leviers de la Marque RH avant, pendant et après un recrutement
• Élaborer une stratégie de Marketing RH et la mettre en oeuvre
o Communiquer avec stratégie en interne et en externe en vue de recruter et conserver les talents
o Etre actif et s’adapter au secteur/ bassin d’emploi et à la politique de recrutement : mener un travail de réseau et de fond
o Connaitre et utiliser des outils d’analyse et d’action marketing et communication pour renforcer sa visibilité
• Informer des candidats – actifs ou passifs – régulièrement et les inviter à poursuivre l’expérience avec une sélection objective
o En cas de recrutement en cours
o En situation d’inbound recrutement pour garantir un flux de candidatures spontanées
• L’intégration du nouveau collaborateur : Accueillir, former, informer et accompagner à l’arrivée pour transformer l’essai
o Communiquer en interne et en externe
o Suivre en individuel et collectif
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00259156Publiée le 08/12/2021 | du 08/12/2021 au 31/12/2026 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00213080Publiée le 01/12/2020 | du 26/11/2020 au 31/12/2021 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
