Management interculturel
AGILYTAE
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Cette formation s’adresse à tout manager ou responsable RH souhaitant intégrer un talent étranger.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
-Appliquer un management adapté selon les différents modes de culture
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomJean Luc SIMONOVICI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Aucune
Prérequis pédagogiques
Cette formation s’adresse à tout manager ou responsable RH souhaitant intégrer un talent étranger. Pré-requis : Avoir a minima une première expérience en management d’équipe.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1/ Communiquer avec son équipe
A – Appréhender les différentes cultures et comportements
– Distinguer les 7 modèles de cultures
– Identifier les facteurs de différenciations culturelles selon les pays : relation hiérarchique
– Les quatres axes de Geert Hofstede, fondateur du management interculturel
B – Clarifier la communication interculturelle
– Qu’est-ce que la communication interculturelle ?
– L’influence selon les différents modes de culture
– Communiquer efficacement avec l’écoute active
2/ Manager son équipe
A – Rôle et missions du manager
– Les 6 domaines du management
– Les besoins fondamentaux de son équipe auxquels il faut répondre
B – Se positionner dans son équipe et s’affirmer dans son rôle de manager
– Quel style de manager êtes-vous ?
– Souder et mobiliser son équipe
– Féliciter et encourager
– Gérer les tensions
– La médiation interculturelle
– Les moyens de la reconnaissance selon les cultures
– Comment exprimer son désaccord (la méthode DESC) ?
3/ Gérer et organiser
Gérer et organiser l’équipe
– Organiser et optimiser le temps de travail en considérant les influences culturelles
– Travailler en remote : solutions et contraintes
– Fixer des objectifs (la méthode SMART)
– Motiver au quotidien
4/ Intégrer son talent étranger
Assurer une intégration réussie
– Définir les enjeux de l’intégration et les acteurs à mobiliser
– Communiquer en interne et en externe
– Organiser l’arrivée du salarié et de sa famille
– Accompagner pour une prise de fonction optimale
Suite de parcours possible
Sans objet
Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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00259159Publiée le 08/12/2021 | du 08/12/2021 au 31/12/2026 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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00213071Publiée le 01/12/2020 | du 26/11/2020 au 31/12/2021 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée