Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Coach professionnel RNCP
MHD FORMATION
Objectif Général
Certification
Objectif
Module 1
Mettre en œuvre une démarche d’écoute active en s’appuyant sur des techniques de questionnement et de reformulation afin de créer les conditions d’une relation d’accompagnement favorisant un travail collaboratif et engagé
Module 2
Expliciter les objectifs des séances collectives en les décomposant en objectifs pédagogiques afin de faciliter le développement des compétences des coachés en accompagnement collectif
Définir les contenus et méthodes pédagogiques de l’intervention afin de répondre aux besoins de progression du coaché
Module 3
Analyser l’ensemble des données recueillies afin d’établir un diagnostic de situation du coaché
Formaliser les objectifs et les critères d’atteinte en organisant les informations recueillies afin d'élaborer le contrat de prestation
Module 4
- Connaître les techniques de gestion et d’organisation du temps lié aux aspects marketing et commercial
- Présenter son offre et maîtriser les techniques de vente en face à face
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MHD FORMATION
NomBenjamin BLONDY Tél.01.80.49.04.16 Mailcontact@mhd-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
.
Prérequis pédagogiques
AUCUN
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Non
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Coach professionnel | Niveau II (Bac + 3 et 4) | Code Certifinfo n°111209
Programme
Module 1
- Définition du coaching
- Entretien RPBD
- Entretien de motivation
- Entretien de RP
- Entretien d'objectif
- La relation de coaching (écoute active)
- Les 10 clés de la relation
- Objectif SMARTE
- Les savoirs être du coach
- Le cadrage du coaching
- Les 7 piliers de vie
- Le processus du changement
- Les niveaux logiques de Dilts
- La remontée des Niveaux Logiques (protocole)
- Les croyances
- Le modèle des stars intimes (protocole)
- L’estime de soi
- Le coaching de l’estime de soir (protocole)
- La matrice de l’identité (protocole)
- Les émotions
- La stratégie d’accompagnement émotionnel (protocole)
- Initiation au coaching d'équipe
- Les profils de personnalités dans le coaching de performance ou de cohésion d’équipe
- Le modèle d'Hudson
- Notions d’Analyse Transactionnelle
- Les drivers
- Les bases de la PNL
- Le modèle SCORE (protocole)
Module 2
- Le processus d’apprentissage du coaching
- Les bases de l’Ingénierie pédagogique
- Le modèle stratégique
- La taxonomie de Bloom (formulation des objectifs)
- Le cycle ternaire
- Le 4mat
- Les typologies d’apprenants
- Construire des supports de transmission
- L’animation de séquences d’animation
- Repérer les personnalités composantes du groupe
- Les évaluations
Module 3
- RPBDC de la plainte à la demande puis à l'objectif
- Le contrat tripartite
- La restitution de la mission de coaching
- Coaching en entreprise définition
- Champs d'application
- La relation tripartite
- L’éthique et la déontologie
- L’évaluation de la mission
Module 4
- Partie 1 : Confiance et légitimité
o Le Mindset, ou comment acquérir l'état d’esprit qui vous permette de vous lancer
o La matrice de sa légitimité en tant que coach et/ou thérapeute
o Comment se construire une reconnaissance professionnelle (EMCC, RNCP, EIA...)
- Partie 2 : Gestion du temps
o Les règles de l’organisation du temps et du travail efficace
o L’automatisation des tâches commerciales
o Les techniques de délégation pour avoir plus de temps pour soi.
- Partie 3 : Créer son offre d’accompagnement
o Déterminer son expertise
o Cibler, Sonder et analyser votre marché
o Identifier son client idéal
o Construire un produit qui correspond à la demande de votre marché.
o Les outils pour construire une offre irrésistible que vos prospects estimeront de haute valeur ajoutée
o Les outils pour construire un accompagnement performant, qui impact de façon efficace vos clients.
- Partie 4 : Promouvoir son offre
o Le nouveau paradigme du marché 2.0
o Les outils indispensables
o L’utilisation des blogs réseaux sociaux pour construire son image digitale ()
o Comment construire et entretenir son réseaux (Atelier, conférence, livre ...)
o Création du contenu (vidéo, article, blog) pour communiquer fédérer, éduquer
o Définir sa carte identité professionnelle et comment réussir à un pitch impactant
o Vendre en face à face
o Vendre à l’aide d’un webinaire
o Vendre grâce à la publicité sur les réseaux sociaux
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00341905Publiée le 17/01/2023 | du 25/09/2023 au 07/06/2024 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | MHD FORMATION | Éligible |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00203325Publiée le 04/05/2021 | du 23/09/2021 au 24/06/2022 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | MHD FORMATION | Trouver mon code |
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| 00203324Publiée le 04/05/2021 | du 23/02/2021 au 28/01/2022 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | MHD FORMATION | Trouver mon code |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée