Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Management d'équipe
FINAPRO CONSULTING
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Identifier les aptitudes et le profil managérial de la personne chargée de la gestion des effectifs
Comprendre le contexte situationnel et professionnel, le contexte d’exercice de son métier et placer le manager dans une situation réelle et concrète
Se confronter à des méthodes de travail différentes et existantes dans le domaine du management du personnel
Mesurer les axes de progrès et déterminer les moyens à mettre en œuvre pour la réalisation du projet de management
Mettre en route les actions correctives, réfléchir à de nouvelles méthodes de travail et les outils nécessaires afin d’optimiser ses résultats et les performances de l’équipe, réfléchir une communication adaptée
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
FINAPRO CONSULTING
NomMarta GIACOMINI Tél.06.09.38.01.62 Mailmarta.giacomini@finapro-consulting.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Avant le démarrage de l’accompagnement, le bénéficiaire pourra exprimer ses attentes et ses besoins dans un questionnaire soumis en amont des séances. Ce positionnement de départ permettra également de faire une analyse précise de la situation professionnelle et contextuelle du candidat au regard des objectifs de la formation
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
-Analyser le contexte d’exercice de la fonction du manager (environnement, organisation, impératifs, gestion des effectifs, gestion d’activité) afin de visualiser l’emploi dans sa situation réelle et concrète
-Décrire son style managérial, ses pratiques professionnelles, son mode organisationnel et de gestion des effectifs, sa posture
-Autoévaluer sa performance de manager (facilités, réussites, difficultés rencontrées…)
-Mesurer les écarts entre les pratiques professionnelles existantes et souhaitées
-Se repositionner dans son rôle managérial des équipes et d’activité
-Etudier différents styles de management et d’approches de la profession
-Identifier les comportements, les motivations et la communication réciproque (collaborateurs et managers)
-Déterminer les moyens et les méthodes à mettre en œuvre pour améliorer et optimiser ses pratiques managériales
-Savoir se protéger et prendre du recul, ne pas subir de pressions au travail, savoir déléguer, communiquer autrement, se motiver et motiver les autres, éviter les situations de colère et d’incompréhension….
-Réfléchir une configuration optimale de son poste
-Recentrer sa pratique professionnelle de manager sur l’essentiel du métier
-Optimiser les performances managériales et le bien-être au travail
-Mettre en route des actions correctives, réfléchir à de nouvelles méthodes de travail et aux outils nécessaires afin d’optimiser ses résultats et les performances de l’équipe
Suite de parcours possible
Retour à l'exercice de la profession ou intégration d'une nouvelle fonction de manager d'équipe
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00203263Publiée le 26/08/2020 | du 01/09/2020 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Dax (40) | FINAPRO CONSULTING | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
