BTS gestion de la PME

Validation de la formation

• BTS gestion de la PME | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°100367

Programme

Le programme est établi suivant les directives du Ministère et se divise en plusieurs modules d’enseignement.

1. Expression française - Objectifs -
Donner aux étudiants la culture générale dont ils auront besoin dans leur vie professionnelle les rendre aptes à une communication efficace à l’oral et à l’écrit.

2. Langues vivantes - Objectifs -
Permettre un enrichissement culturel et intellectuel par l’apprentissage de l’anglais ou de l’espagnol
Maîtriser ces langues étrangères pour communiquer efficacement dans une perspective professionnelle
Pouvoir exploiter des sources d’informations professionnelles dans les langues étudiées.

3. Culture économique, juridique et managériale - Objectifs -
Disposer d’une culture économique, juridique et managériale nécessaire à la compréhension des enjeux
S’approprier le cadre économique, juridique et managérial de son activité professionnelle
Mobiliser les compétences économiques, juridiques et managériales nécessaires à la réalisation des objectifs et des activités de l’entreprise
Intégrer les dimensions économique, juridique et managériale des compétences professionnelles communiquer avec différentes parties prenantes de l’entreprise.

4. Gestion de la relation clients et fournisseurs - Objectifs -
Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
Traiter la demande du client (du devis à la relance des impayés)
Informer, conseiller orienter et traiter les réclamations
Rechercher et sélectionner les fournisseurs
Passer les commandes d’achats et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs
Assurer le suivi comptable des opérations fournisseurs.

5. Gérer les risques de la PME et Participer à la gestion des ressources humaines- Objectifs
Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
Evaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
Assurer le suivi administratif du personnel et préparer les éléments de la paie
Participer à la gestion des ressources humaines
Contribuer à la cohésion interne de personnel de l’entreprise

6. Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME - Objectifs –

Améliorer les processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord

DEROULEMENT DE L’EXAMEN ET DELIVRANCE DU DIPLOME
L’examen comporte 6 épreuves se déroulant au terme des deux années de formation.

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs
Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Culture générale et expression
Langue vivante Écrit et Oral
Culture économique, juridique et managériale
Epreuve facultative : langue vivante II

TARIFS
STATUT INITIAL = 5 890€ TTC
STATUT ALTERNANT = Prise en Charge OPCO / France COMPETENCES

Suite de parcours possible

BAC + 3
CHARGE (E) DE GESTION SOCIALE ET PROJET RSE -Certificateur « Formatives »
Titre enregistré au Répertoire National de la Certification Professionnelle Niveau II (Niveau 6 Européen) - (code NSF 310m)