Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Management opérationnel : gestion et encadrement des équipes
CAMPUS DU LAC
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Définir les éléments fédérateurs de l’équipe,
- Identifier et acquérir les méthodes et outils permettant de créer et entretenir la motivation d’équipe,
- Comprendre et développer son leadership
- Développer les capacités d’adaptation des membres de son équipe et accompagner les changements
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Professionnels du secteur Hôtels Cafés Restaurants.
AKTO – HÖTELS CAFÉS RESTAURANTS
Mandataire : PURPLE CAMPUS
Formation disponible en INTER et en INTRA Entreprise
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES FACTEURS INDISPENSABLES À LA PERFORMANCE COLLECTIVE
- Définir ce qui fonde une équipe.
- Instaurer des règles du jeu efficientes.
- Mettre en place les conditions de la motivation individuelle et collective.
- Créer les facteurs de cohésion de l'équipe.
ASSURER UN FONCTIONNEMENT FLUIDE ET OPÉRATIONNEL DE SON EQUIPE
- Identifier et développer les facteurs indispensables à la performance collective
- Consolider son propre leadership et développer la confiance.
- Fédérer autour de valeurs communes.
- Réaliser le diagnostic des compétences individuelles et collectives.
- Adapter son style de management aux individus et à la maturité de l'équipe.
- Répondre aux besoins de l'organisation, de l'équipe et des personnes
CONSTRUIRE ET DEVELOPPER LA SYNERGIE AU SEIN DE SON EQUIPE
L’intelligence collective et l’équipe
- Définition de l’intelligence collective
- Les conditions de mobilisation de l’intelligence collective
- La facilitation et la co-construction
- L’impact de l’intelligence collective sur son management et sur son équipe
Accompagnement au changement
- Définition du changement et enjeux
- Le processus de changement chez l’individu et les organisations
- Les résistances
- L’approche du changement et sa conduite
- La communication au service du changement
Gérer les tensions
- Identifier les leviers de productivité pour agir positivement sur l’efficacité collective
- Mesurer l’impact des tensions sur la productivité de l’individu, de l’équipe
- Gérer les conflits au quotidien et anticiper pour maintenir durablement une ambiance positive
- Comprendre la stratégie des différents acteurs en jeu dans le conflit : pourquoi et comment l’individu construit le conflit
- Savoir gérer ses émotions : sortir de l’émotionnel pour aller vers le factuel
- Les comportements et attitudes qui permettent d’anticiper les conflits
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00223318Publiée le 19/02/2021 | du 01/01/2021 au 31/12/2024 | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
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| 00344989Publiée le 06/02/2023 | du 01/02/2023 au 31/12/2024 | Libourne (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
