Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
SABATHIER PASCALE - PASCALE SABATHIER CONSULTANTS
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le Bilan de Compétences est une démarche individuelle, active et dynamique, accompagné par un professionnel dans un processus d'identification des compétences et d’analyse des caractéristiques personnelles, en vue d'élaborer un projet accessible, réaliste et réalisable au regard du marché du travail. Un projet de formation ou de VAE pourra être mis en place et permettra éventuellement la réalisation du projet professionnel.
Les raisons qui déterminent la demande de bilan de compétences peuvent être les suivantes :
- L’environnement économique, les postes et les entreprises évoluent, il s’agit de rechercher le meilleur positionnement pour participer activement et positivement à ces transformations.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
SABATHIER PASCALE - PASCALE SABATHIER CONSULTANTS
NomJean-Marc RENAUDEAU Tél.05.45.95.18.66 Mailcontact@psabathier-consultants.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
54S1800731-0
Conditions d'accès réglementaires
Aucune
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Avant le bilan, un premier entretien permet de s’informer sur la structure, les intervenants, le déroulement de la démarche, les outils, les méthodes utilisés, les modalités de prise en charge, etc.
Un second entretien permet en suivant (si la personne a fait le choix de son centre), d'analyser sa demande, ses attentes et ses objectifs avant une éventuelle contractualisation.
Les 3 phases du bilan :
- Une phase préalable: confirmation de l’engagement, analyse des besoins.
- Une phase d’investigation : analyse du parcours, des motivations, des compétences, des caractéristiques de personnalité, du potentiel d’apprentissage, etc.
- Une phase de conclusion : définition du projet, étapes de mises en œuvre, restitution commentée et remise du document de synthèse.
Un suivi des actions est effectué 6 mois après avoir achevé le bilan de compétences.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00426517Publiée le 18/12/2023 | du 01/01/2024 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Angoulême (16) | SABATHIER PASCALE - PASCALE SABATHIER CONSULTANTS |
La date de début de votre bilan de compétences est à fixer suivant vos disponibilités.  
| |||||||
| |||||||||||
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00207698Publiée le 13/10/2020 | du 26/10/2020 au 31/12/2022 | Angoulême (16) | SABATHIER PASCALE - PASCALE SABATHIER CONSULTANTS |
La date de début de votre bilan de compétences est à fixer suivant vos disponibilités.
| |||||||
| |||||||||||
| 00426516Publiée le 18/12/2023 | du 26/10/2020 au 31/12/2022 | Angoulême (16) | SABATHIER PASCALE - PASCALE SABATHIER CONSULTANTS |
La date de début de votre bilan de compétences est à fixer suivant vos disponibilités.
| |||||||
| |||||||||||
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
