Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Ressources Humaines
APTITUDES 21
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Acquisition complète des compétences en gestion des ressources humaines, de la représentation du personnel et des aspects sociaux, juridiques et économiques de l'entreprise, incluant le pilotage des politiques RSE, la gestion des talents, des rémunérations, des parcours professionnels et la maîtrise des processus RH, de recrutement et de prévention des risques psychosociaux
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
APTITUDES 21
NomGUILLORIT Nathalie Tél.05.57.61.20.31 Mailcontact@aptitudes21.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Savoir s'exprimer à l'écrit et à l'oral en français. Connaitre l'environnement informatique. Connaitre les bases de calculs élémentaires.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Formation ajustable en fonction des acquis de départ et des objectifs professionnels.
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Actualités sociales
Construire et piloter sa base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
CSE / Mission économique : Appréhender les aspects sociaux, juridiques, et financiers de l'entreprise
Droit social
Droit social pour managers
Elaborer une démarche RSE
Établir son bilan social
Exercer ses missions au sein du CSE
Gestion administrative du personnel
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Gestion des procédures RH
Gestion des rémunérations
Gestion des talents dans l’entreprise
GRH Les Fondamentaux
Information et communication RH en entreprise
La représentation du personnel
Les missions en santé, sécurité et conditions de travail
L'essentiel de la mission de la délégation du CSE
Manager la génération Y
Mettre en œuvre la politique de rémunération
Missions RH du manager
Organiser la formation
Organiser une veille
Piloter la masse salariale
Piloter une démarche QVCT et prévenir les risques psychosociaux
Plan retraite
Recruter par les réseaux sociaux
Réussir ses entretiens de compétences
Réussir ses entretiens d’embauche
Tableau de bord Ressources Humaines
Techniques de recrutement
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00422642Publiée le 29/11/2023 | du 29/11/2023 au 31/12/2028 Entrée / sortie à date fixe | Cenon (33) | APTITUDES 21 | Non éligible |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00078674Publiée le 14/12/2017 | du 04/12/2017 au 31/12/2022 | Cenon (33) | APTITUDES 21 | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
