Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH
MODULA FORMATION
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Maitriser les fondamentaux du droit du travail
• Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel
• Avoir les bons réflexes juridiques en GRH
• Analyser efficacement une question légale
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MODULA FORMATION
NomEmilie CRAVEA Tél.05.56.44.58.68 Mailcontact@modula-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
CONNAITRE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL DE LA FONCTION RH
• Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables:
utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l’information
GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Acquérir les bon réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche
• Connaitre les formes de contrats possibles: CDI, CDD, contrats aidés
• Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD: motifs, successions de contrat, tenir compte de la nouvelle sur cotisation
chômage sur les CDD courts
APPLIQUER LES PRINCIPALES RÈGLES LIEES A L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Veiller au respect de la durée du travail
• Connaitre les règles en matière de congés payés
• Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité...)
• Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
et leurs conséquences
• Connaître les règles et procédures à respecter
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00424871Publiée le 08/12/2023 | du 01/01/2024 au 31/12/2024 | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
 
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| 00450423Publiée le 13/03/2024 | du 13/03/2024 au 31/12/2025 | La Rochelle (17) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00336483Publiée le 13/12/2022 | du 01/01/2023 au 31/12/2023 | Bordeaux (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| 00336488Publiée le 13/12/2022 | du 01/01/2023 au 31/12/2023 | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| 00231241Publiée le 17/05/2021 | du 01/01/2022 au 31/12/2022 | Bordeaux (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| 00231240Publiée le 17/05/2021 | du 01/01/2022 au 31/12/2022 | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| 00210971Publiée le 12/11/2020 | du 01/01/2021 au 31/12/2021 | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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| 00210972Publiée le 12/11/2020 | du 01/01/2021 au 31/12/2021 | Bordeaux (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
