Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
MBA Management des Ressources Humaines (2 ans)
ECOLE PIGIER-MBWAY
Objectif Général
Sans objet
Objectif
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
210 heures en stratégie et expertise RH
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ECOLE PIGIER-MBWAY
NomSidonie KALTENBACH-LUCCHESI Tél.06.86.62.54.29 Mailsidonie.kaltenbach@cie-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Prérequis, dossier de candidature et examen d'entrée sont similaires pour les 9 MBA, seul le niveau d'anglais exigé pour le MBA Management International Business diffère car plus élevé.
Vous repartez de nos sessions avec votre profil de compétences écrit et personnel.
Être titulaire d’un diplôme titre de niveau Bac+2, Bac+3 ou Bac+4
Ou attester de l’obtention des crédits ECTS correspondants
Dossier de candidature
CV, justificatifs diplômes
Lettre de motivation : personnalité, projet professionnel
Lettre de recommandation d’activité ( professionnelle, sportive, artistique, associative..) et/ou académique (TOEIC, TOEFL, Brevet d’état, recommandation enseignant ou directeur d’études....)
Examen d’entrée
Présentation collective des exigences en matière de compétences emploi et métier
Mise en situation professionnelle individuelle
Tests de logique et de Culture Générale
Test d’anglais en ligne, évaluant immédiatement le niveau européen du candidat et proposant un parcours de progression (écrit et oral)
Prérequis pédagogiques
Diplôme de Bac+3/+4/+5
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Concours
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°110257
Programme
Bac+4 : MBA1
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
Formation académique en France ou en université partenaire à l'étranger
Stage de longue durée, rythme alterné
Business Game
>>> Dossier d'inscription
STRATEGIE
Analyse stratégique
Management des Ressources Humaines
Culture d'entreprise et Management interculturel
Diagnostic financier et évaluation de projets
Processus de management de projet
Contrôle de gestion
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Intelligence économique
Organisation du travail
GPEC
Prévention des risques
Marketing RH - Marque Employeur
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
Pacte Langues
Pacte Employabilité
Mémoire
Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 1 certifié par l'état
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 1 certifié par l'Etat après :
Stage de longue durée, rythme alterné
Réalisation d'une mission d'expertise
La mission d’expertise
Elle consiste en une mission élaborée conjointement avec une entreprise, comportant des objectifs précis et mobilisant des connaissances techniques et théoriques. La démarche doit être celle d’un professionnel et se traduit par la rédaction d’un mémoire de 50 pages et d’une soutenance orale.
Exemples de sujet :
Optimiser la gestion des âges dans l'entreprise, Restructuration d'entreprise et management du changement, Réduire l'absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement de techniciens pour une entreprise de conception de jeux vidéos soumise à un fort turnover,...
>>> Dossier d'inscription
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Dialogue Social
Stratégie de Négociation
Management et Leadership
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Pilotage du changement
Entretien d’appréciation du personnel
MANAGEMENT EXPERTISE
Politique de recrutement
Outils et mise en oeuvre de la GPEC
Politique de formation
Politique de rémunération
Politique de négociation sociale
Politique d'amélioration des conditions de travail
MANAGEMENT STRATÉGIQUE
Missions RH et mutation des Business Modèles
Management et Développement stratégique
Les tableaux de bord RH
RSE
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
Pacte Employabilité
Mission d'expertise
Suite de parcours possible
Fin de cursus Bac+5
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00139093Publiée le 29/06/2025 | du 11/09/2019 au 27/08/2021 | Bègles (33) | ECOLE PIGIER-MBWAY | Trouver mon code |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
