Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Manager une équipe au quotidien - Perfectionnement : Développer son leadership
ASFO ADOUR
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
1. Identifier les comportements à développer pour renforcer son leadership.
2. Clarifier et traduire sa vision pour être en capacité de la transmettre.
3. Faire vivre son projet d'entreprise au quotidien et durablement.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ASFO ADOUR
NomSylvie BEAUVAIS Tél.05.59.46.14.41 Mailasfo.bayonne@asfo-adour.orgDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Aucun pré-requis.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
MANAGER OU LEADER ?
QUE COMMUNIQUEZ VOUS A VOS EQUIPES :
CE QU’ILS DOIVENT FAIRE ET COMMENT LE FAIRE ?
OU DANS QUEL BUT ILS DOIVENT LE FAIRE ?
• Les qualités du leader, les comportements qui font du manager un leader reconnu comme tel par ses équipes
• Qu’est-ce qu’attend aujourd’hui un collaborateur de sa hiérarchie ? Qu’est-ce qui motive et mobilise une équipe aujourd’hui ?
• Valeurs, Confiance, Ecoute, Autonomie, Transparence, Créativité, Régulation ….
Clarifier les notions
Comment j’intègre ces notions à ma vision et à mon mode de management
• Passer de la position de manager à celle de leader : savoir exprimer sa vision et savoir la faire partager
COMMENT MOTIVER ET MOBILISER MES EQUIPES ?
CLARIFIER SA VISION ET LA TRANSMETTRE
• Clarifier sa vision : quelle est ma vision ? Est-ce que je sais dans quel but je fais ce que je fais ?
• Oser faire preuve de créativité et d’innovation pour partager le sens de son action avec ses équipes
• S’efforcer de sortir de son cadre rationnel pour transmettre ses convictions, son ambition, ses valeurs, ses principes
ASSOCIER SON ENCADREMENT A SA VISION POUR QUELLE DEVIENNE UN PROJET CONCRET
• Impliquer son équipe d’encadrement à sa vision et s’assurer de l’adhésion de tous
• Relier sa vision aux défis que doit relever l’entreprise
• Transformer sa vision en projet en la déclinant en plan d’actions et ainsi traduire les ambitions, valeurs, principes en performance
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00027069Publiée le 29/09/2016 | du 01/10/2016 au 31/12/2025 Entrée / sortie séquencées | Ustaritz (64) | ASFO ADOUR - USTARITZ | Non éligible |
 
| ||||||
| |||||||||||
| 00027068Publiée le 29/09/2016 | du 01/10/2016 au 31/12/2025 Entrée / sortie séquencées | Saint-Paul-lès-Dax (40) | ASFO ADOUR - SAINT PAUL LES DAX | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00027067Publiée le 29/09/2016 | du 01/10/2016 au 31/12/2025 Entrée / sortie séquencées | Mont-de-Marsan (40) | ASFO ADOUR | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
