Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Formation sur l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel
CARRIERES & INSERTION
Objectif Général
Sans objet
Objectif
Le législateur a crée un ensemble d’outils pour la gestion des ressources humaines afin de maintenir un échange, un dialogue entre les salariés et les directions d’entités.
Souvent connus de nom, mais assez peu maîtrisés dans la méthode, des entretiens sont proposés aux salariés/agents et ce quelque soit le secteur d’activité. Cette action de formation a donc pour objectif d’apporter des éléments de réponse aux salariés et aux managers qui souhaitent comprendre la différence entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel, mais aussi une méthodologie d’approche de ces rencontres individuelles. Cette formation-action sera basée sur des apports juridiques, des études de cas et des mises en situation professionnelle.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CARRIERES & INSERTION
NomLACAZETTE Laure Tél.05.59.23.38.74 Mailcontact@carrieresetinsertion.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Pas de conditions d'accès réglementaires attendus
Prérequis pédagogiques
pas de pré-requis pédagogiques attendus
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Le contenu de la formation est adaptée à vos besoins. Rapprochez vous de notre structure que l'on puisse établir un programme individualisé.
Nous vous présentons toutefois la trame commune de cette formation:
Pourquoi et comment se positionner face à un entretien annuel d’évaluation et un entretien professionnel?
Rappel du cadre légal
Quels sont les intérêts pour tout salarié de participer à ces entretiens?
La mise en place de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien professionnel au sein de sa structure
L’issue de l’EAE et de l’entretien professionnel
La posture à adopter en tant qu'«évalué» ou "évaluateur"
L’exploitation des données issues de ces entretiens
La gestion des «insatisfactions» suite aux entretiens
Suite de parcours possible
A l'issue de cette formation, tout professionnel sera à même de comprendre et de mener des entretiens ressources humaines. Cette action se veut individualisée et adaptée à vos besoins. L'objectif principal est d'atteindre une mise en pratique professionnelle à l'issue de ce temps de formation.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00024367Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2022 | Dax (40) | CARRIERES & INSERTION | Non éligible |
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| 00024366Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2022 | Anglet (64) | CARRIERES & INSERTION | Non éligible |
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| 00024368Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2022 | Pau (64) | CARRIERES & INSERTION | Non éligible |
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| 00024369Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2022 | Bordeaux (33) | CARRIERES & INSERTION | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
