Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bilan de compétences spécifique handicap
CARRIERES & INSERTION
Le + de cette formation
Vous avez besoin d'identifier un projet prenant en compte votre situation de santé ce bilan est fait pour vous.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Vous êtes actif, travailleur et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences en raison de problématiques de santé ou une situation de handicap qui impacte votre situation professionnelle. Vous vous inquiétez sur la pérennité de votre emploi. Le bilan de compétences vous aide à dessiner votre profil, cibler les fondements et motivations de vos choix professionnels, mettre en évidence et analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos connaissances et aptitudes transférables et mobilisables. Le bilan de compétences est un temps pour identifier les conditions de travail adaptées à votre situation de handicap et de santé, pour cibler les opportunités professionnelles sur le territoire que vous visez. Il permet d’étudier vos projets professionnels et leur faisabilité (1 à 3 projets) en accord avec vos capacités au travail, vos besoins en formation et VAE en fonction des projets ciblés si nécessaire. Il s’agit aussi d’organiser vos priorités professionnelles, évaluer les environnements de travail adaptés à vos projets professionnels, établir les plans d'actions, moyens, étapes et modalités de mises en œuvre de chaque projet à court, moyen et long terme.
Les objectifs individualisés du bilan de compétences sont coconstruits avec le conseiller bilan psychologue.
Le bilan de compétences comprend 3 phases : préliminaire, investigation, conclusion, décrites dans ce qui suit.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CARRIERES & INSERTION
NomLaure LACAZETTE Tél.05.59.23.88.74 Mailcontact@carrieresetinsertion.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Il n'existe pas de conditions d'accès réglementaires
Prérequis pédagogiques
Il n'existe pas de pré-requis pédagogiques.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et adapté aux capacités de la personne. Dès la phase d'accueil, une étude est réalisé pour identifier les aménagements nécessaires.
Le bilan est aussi adapté en fonction de votre situation professionnelle (pendant ou hors temps de travail).
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559
Programme
Le bilan de compétences est un accompagnement totalement individuel et sur-mesure d' une durée maximale de 24 heures, sur une période de 4 à 12 semaines à raison de 8 rendez-vous.
Un rendez-vous préalable d' accueil individuel gratuit vous est proposé afin de présenter notre structure, nos espaces d'accueils, nos outils, notre centre de documentation numérique, nos équipes psychologues et conseillers bilans spécialisés dans l' orientation professionnelle. Nos équipes sont issues du territoire, maîtrisent les spécificités socio-économiques et métiers des bassins de vie Landes et Pays basque. Elles ont 18 ans d’ expérience métier en moyenne et plus de 8 ans d’ ancienneté dans notre entité. Cet entretien permet de valider votre volontariat pour cette démarche.
Les étapes clefs du bilan de compétences :
La phase préliminaire permet d' analyser vos besoins, attentes et demandes quant à la mise en œuvre du bilan de compétences. Elle comprend un point situationnel sur votre souhait de bilan de compétences et votre volonté d’ engagement. C’est aussi une personnalisation du bilan de compétences : format le plus adapté et modalités de déroulement.
La phase d' investigation comprend la passation de tests psychotechniques, un historique de son parcours scolaire et professionnel, un bilan de ses ressources et aptitudes, une analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, la définition de pistes professionnelles, l' exploration du marché de l' emploi et des besoins socio-économiques du territoire, la réalisation d' enquêtes et récolte de données métiers et formation, l’ analyse des environnements de travail, la construction de ses projets professionnels et de leur pertinence, l’ étude d’ une ou plusieurs alternatives dont projet de formation, Vae, création d’activité …
La phase de conclusion comprend la retranscription de ses compétences professionnelles et professionnelles pouvant être investies et mobilisées, ses choix et la hiérarchisation de ses projets professionnels (projets d’ évolution ou de réorientation, formations…), leurs plans d'actions (modalités, conditions, moyens, étapes favorisant la réalisation de ses projets). Elle est traduite avec la remise d’ un document de synthèse et la programmation d’ un entretien de suivi.
Le bilan de compétences est individualisé et sur-mesure. Les objectifs sont évolutifs et s' adaptent à vos besoins et ce, à chaque étape. Vous êtes accompagné ( e ) à chaque étape.
Un suivi vous est proposé à l’ issue de ce bilan par le biais d’entretien.
Vous avez à votre disposition un centre de documentation numérique actualisé, accessible 24h/24h, 7j/7 sur PC, tablette, Smartphone. Une messagerie directe sécurisée avec votre conseiller bilan psychologue vous est proposée.
Notre structure dispose d'une équipe de conseillers bilans psychologues, formée sur le champ du handicap au travail. Notre structure possède une expertise sur ce champ d'intervention.
Ce bilan est éligible dans le cadre du CPF. Nous vous conseillons sur les différents financeurs potentiels: OPCO, Agefiph, Fiphfp, employeurs...
Suite de parcours possible
A l'issue du bilan de compétences, un projet de formation/emploi est défini pour mettre en œuvre un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00024308Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2030 Entrée / sortie permanente | Dax (40) | CARRIERES & INSERTION | |
 
| ||||||
| |||||||||||
| 00024283Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2030 Entrée / sortie permanente | ANGLET (64) | CARRIERES & INSERTION | |
| ||||||
| |||||||||||
| 00024310Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2030 Entrée / sortie permanente | Saint-Vincent-de-Tyrosse (40) | CARRIERES & INSERTION | |
| ||||||
| |||||||||||
| 00024309Publiée le 02/05/2016 | du 28/04/2016 au 31/12/2025 Entrée / sortie permanente | MONT DE MARSAN (40) | CARRIERES & INSERTION | |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
