Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Chargé(e) des Ressources Humaines (CGRH)_CYCLE BACHELOR
TALIS DORDOGNE - BERGERAC
Objectif Général
Certification
Objectif
Ce cycle d’études a pour objectif de s’initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l’entreprise, le chargé de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…).
Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.
Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement et sa pérennité.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
TALIS DORDOGNE - BERGERAC
NomSAUVESTRE Manon Tél.05.53.22.12.00 Mailm.sauvestre@talis-bs.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Post BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2
ou Titre de Niveau III et 120 ECTS
ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation
des Acquis Professionnels et Personnels.
Durée de la formation : 1 an
Cycle d’études en alternance, en initial, dans le cadre de la formation continue et du CPF TP.
Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience
Prérequis pédagogiques
Niveau III validé
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Parcours personnalisable dans le cadre d'un CPF TP
Validation de la formation
- Chargé des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°108477
- Chargé des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°113998
Programme
ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
FONDAMENTAUX
Stratégie Ressources Humaines
• Compréhension globale du fonctionnement des grands modes de division et de coordination des tâches, des fonctions et structures de l’Entreprise
• Présentation des objectifs et des compétences associées aux divers services composant la fonction RH.
Acquisition des connaissances de base nécessaires à l’élaboration des politiques GRH
Administration du personnel
• Assimilation des règles juridiques et administratives encadrant la gestion quotidienne du personnel (déclarations,
attestations, outils de suivi…)
Droit du travail
• Acquisition des connaissances et du raisonnement juridique pour obtenir les réflexes préventifs et réactifs aux multiples problématiques posées par le droit du travail en entreprise
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Les principes généraux de la GPEC, le cadre légal et l’obligation triennale de négociation
• Démarche et outils de la GPEC
• Cartographie des emplois et compétences
• Les leviers d’action du DRH
Droit et gestion de la formation
• Droits, obligations et initiatives de l’employeur
• Plan de formation
• Formations à l’initiative du salarié
• Contrat de travail en alternance,…
• Diversité et interculturel
VALIDATION D’EXAMEN
• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Épreuve de synthèse
• Bilan d’activité et Projet Professionnel Personnel
• Mémoire professionnel de fin d’études
• Plan marketing emploi
ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES
ET PRATIQUES
Gestion et techniques de la paie
• Les éléments constitutifs de la paie
• Établir un bulletin de paie
• Déclaration sociales et fiscales
Informatisation de la paie
• Paramétrage des logiciels
• Préparation de la paie
• Cotisations des organismes sociaux
• Charges sociales
• Cotisations URSSAF, ASSEDIC, loi FILLON, loi TEPA, …
Pratique du recrutement
• Méthodologie du recrutement
• Organisation d’un recrutement
• Simulations
Anglais thématique
Diagnostic d’entreprise
Démarche du diagnostic dans le domaine social, analyser une situation et savoir faire des préconisations, faire de ce diagnostic un outil de gestion prévisionnelle et d’amélioration de la performance
Excel et tableaux de bord
TRAVAUX TUTORÉS
• Travaux de recherche,
• exposés individuels et en groupe
Suite de parcours possible
Entrée dans la vie active.
Poursuite d'études : Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales (titre RNCP BAC + 5)
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00396247Publiée le 30/10/2023 | du 01/10/2024 au 30/09/2025 | Bergerac (24) | TALIS DORDOGNE - BERGERAC | Non éligible |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00257210Publiée le 23/11/2023 | du 01/10/2022 au 30/09/2023 | BERGERAC (24) | TALIS DORDOGNE - BERGERAC | Trouver mon code |
 
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| 00208681Publiée le 23/11/2023 | du 20/09/2021 au 08/07/2022 | BERGERAC (24) | TALIS DORDOGNE - BERGERAC | Trouver mon code |
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| 00182678Publiée le 23/11/2023 | du 23/09/2020 au 09/07/2021 | BERGERAC (24) | TALIS DORDOGNE - BERGERAC | Trouver mon code |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
