Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Assistant Ressources Humaines
THOTM
Le + de cette formation
Formation 100 % à distance : avec notre parcours asynchrone, vous vous formez à votre rythme.
Objectif Général
Certification
Objectif
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/Elle est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
THOTM
NomROCCHETTI Tél.07.64.12.44.53 Mailcpf@thotm-group.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Niveau BAC ou expérience professionnelle
+ Passage d'un test de positionnement
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)
Sélection
- Tests
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Titre professionnel assistant ressources humaines | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) |
Code Certifinfo n°119626
RNCP 41366
Programme
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.
Il/Elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il/Elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais, sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion
ressources humaines (RH).
Il/Elle analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Bloc de compétences 1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc de compétences 2
Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00765938Publiée le 02/10/2026 | du 01/10/2026 au 04/11/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
 
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| 00765939Publiée le 02/10/2026 | du 26/10/2026 au 26/04/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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| 00765940Publiée le 02/10/2026 | du 09/11/2026 au 09/05/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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| 00765937Publiée le 02/10/2026 | du 16/11/2026 au 16/05/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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| 00765941Publiée le 02/10/2026 | du 23/11/2026 au 23/05/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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| 00765942Publiée le 02/10/2026 | du 07/12/2026 au 07/06/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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| 00765944Publiée le 02/10/2026 | du 11/01/2027 au 11/07/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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| 00765943Publiée le 02/10/2026 | du 11/01/2027 au 11/07/2027 Entrée / sortie permanente | LIMOGES (87) | THOTM |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
