Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Validation de la formation

• Titre professionnel assistant ressources humaines | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°119626 RNCP 41366

Programme

ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Assurer la gestion administrative du personnel / Assurer la gestion des variables et paramètres de paie / Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

- Maîtriser le rôle de la fonction RH et le positionnement de l'assistant RH
- Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
- Gestion des entrées : DPAE, constitution du dossier salarié, rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance)
- Suivi de la relation contractuelle : temps de travail, congés et absences, arrêts maladie, maternité, AT
- Gestion des sorties : rupture du contrat, documents de fin de contrat
- Tenue des registres obligatoires et archivage des documents RH
- RGPD et confidentialité des données sociales

Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion administrative et sociale du personnel

- Principes généraux de la paie et structure du bulletin de salaire
- Variables de paie : temps de travail, heures supplémentaires, absences et congés, primes et indemnités
- Cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire
- Relations avec le service paie ou prestataire externe
- Rôle des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale
- Construction de tableaux de bord RH

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

- Notions de GEPP, cartographie des emplois, référentiels métiers et compétences
- Entretiens professionnels, mobilité interne, parcours professionnels
- Analyse du besoin en recrutement et élaboration des fiches de poste
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, tri et suivi des candidatures
- Préqualification téléphonique, organisation et participation aux entretiens
- Suivi administratif du recrutement et parcours d'intégration
- Cadre légal de la formation professionnelle, plan de développement des compétences
- CPF, OPCO, organisation logistique et suivi administratif et financier des actions de formation

Communiquer et conseiller

- Traiter les demandes des collaborateurs dans une logique de service client interne
- Contribuer à promouvoir une image positive du service RH dans le cadre de la relation client interne et externe
- Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
- Gérer et organiser son activité efficacement, travailler en équipe
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels RH/SIRH

Suite de parcours possible

Sans objet