Prévenir les discriminations dans le recrutement

Le + de cette formation

VISÉ PUBLIC :
Responsables RH, chargés de recrutement, gestionnaires recruteurs, dirigeants PME/ETI.
Particulierment adapté aux entreprises de +300 salariés soumises à la loi n°2017-86 du 27 janvier 2017.
Formation obligatoire

Objectif Général

Perfectionnement, élargissement des compétences

Objectif

OBJECTIFS :
Comprendre le cadre légal et les obligations relatives à la non-discrimination à l'embauche.
Identifier les biais cognitifs et les situations à risque dans les différentes étapes du recrutement.
Appliquer une méthode de sélection objective, fondée sur les compétences et la neutralité.
Adopter une communication non-discriminante dans les annonces, échanges et supports.

PUBLIC VISE :
Cette action de formation est obligatoire pour les professionnel.les RH, managers, recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés et cabinets de recrutement.

Ce programme est recommandé pour toutes les entreprises, représentants du personnel, syndicats, organismes de formation.

PREREQUIS :
Avoir une première expérience du recrutement
Être amené(e) à recruter de façon ponctuelle ou permanente

MODALITES D'ADMISSION :
Nous sommes à votre disposition, par téléphone ou par mail, afin d'analyser et d'évaluer vos besoins.
Dans le cadre de nos actions de formation INTRA, un programme est construit, personnalisé et élaboré, en cohérence avec vos objectifs et les spécificités de votre structure.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
Comprendre le cadre légal et les obligations relatives à la non-discrimination à l'embauche.
Identifier les biais cognitifs et les situations à risque dans les différentes étapes du recrutement.
Appliquer une méthode de sélection objective, fondée sur les compétences et la neutralité.
Adopter une communication non-discriminante dans les annonces, échanges et supports.

RESULTATS ATTENDUS :
À l'issue de la formation, le/la stagiaire est en capacité de conduire des recrutements non discriminants et inclusifs dans le respect des obligations légales

MODALITES D'EVALUATION :
L'évaluation des acquis est réalisée :
par un auto-positionnement en amont
en aval de la formation, par des mises en situation et études de cas en lien avec les pratiques de recrutement.
Une évaluation à chaud permet de mesurer la satisfaction des participants et l'atteinte des objectifs pédagogiques.