Connaître les essentiels des RH pour les TPE/PME

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

La gestion juridique et administrative des contrats de travail :
Les obligations légales de l’entreprise en matière de Droit du Travail
Les différents types de contrats de travail et leurs spécificités : conclusion, rupture et sécurisation
L’embauche d’un salarié : formalités, documents obligatoires
La tenue du Registre du Personnel
La gestion des dossiers salariés
La gestion du temps de travail et des absences
La gestion du recrutement :
La définition du besoin de recrutement
La rédaction d’une annonce attractive conforme aux obligations légales
Le sourcing et la sélection des candidatures
L’entretien d’embauche et l’évaluation des candidats
Le recrutement et l’intégration du salarié
La gestion de la rémunération :
Les éléments de la fiche de paie et leur compréhension
Les cotisations sociales et les contributions obligatoires
Les points clés d’une politique de rémunération
La gestion des Emplois et Compétences :
L’identification des métiers et des compétences clés de l’entreprise
L’élaboration de fiches de poste simples et de grilles d’analyse des compétences
La mise en place d’entretiens annuels et professionnels efficaces
La formation comme levier de montée en compétences : identification des besoins et mise en oeuvre

Suite de parcours possible

Sans objet