Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de Compétences - Formule "FAIRE LE POINT " - 10 heures
CONSEIL RH 24
Le + de cette formation
Un format court pour prendre du recul rapidement
Une approche pragmatique pour débloquer une situation
L’intégration possible de tests psychométriques courts pour éclairer la réflexion
Idéal en phase de questionnement ou de transition
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Permettre au bénéficiaire de :
Faire un point sur sa situation
Clarifier ses envies
Identifier des pistes d’évolution
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CONSEIL RH 24
NomElisabeth MALBEC FERRERO Tél.06.08.31.92.95 Mailconseilrh24@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le cadre légal et réglementaire : Le bilan de compétences correspond à une démarche individuelle.
Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi su 31/12/1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05/09/2021 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", article L6313-1, L6313-4 à R6313-7 du Code du Travail. LOI n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation
Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail
Code du travail : article L6313-1
Liste des formations autorisées Code du travail : article L6313-4 Bilan de compétences Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8 Bilan de compétences Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9 Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6) Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8 Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6) BILAN DE COMPETENCES pour la FONCTION PUBLIQUE : Le bilan de compétences dans la fonction publique permet aux agents d’analyser leurs compétences et de construire un projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion ou formation).
Dans la fonction publique d’État et territoriale, il est accessible sous condition de 10 ans d’ancienneté, dans la limite de deux bilans sur la carrière, avec un délai minimum de 5 ans entre chaque. Le bilan peut être à l’initiative de l’agent ou de l’employeur (prise en charge financière dans ce cas). Dans la fonction publique hospitalière, il est accessible dès 2 ans d’ancienneté (consécutifs ou non), sans limitation du nombre de bilans, sous réserve d’un délai de 5 ans entre chacun. La demande est à adresser à l’ANFH, organisme financeur.
Prérequis pédagogiques
AUCUN PRE-REQUIS : - Salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaires) • - Agents du secteur public • - Demandeurs d’emploi • - Travailleurs indépendants Vous êtes en plein questionnement professionnel ? - Vous aurez plus de clarté Vous avez besoin de prendre du recul ? - Vous aurez moins de doutes Vous voulez préparer une évolution ? - Vous construirez un premier pas structuré
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Phase 1 : Analyse de la situation
État des lieux du parcours
Identification des attentes
Phase 2 : Exploration
Identification des compétences et motivations
Passation de tests psychométriques*
Mise en évidence de pistes
Phase 3 : Conclusion
Restitution orale structurée
Recommandations et premières orientations
*Les tests psychométriques utilisés dans le cadre du bilan de compétences constituent des outils complémentaires d’aide à la réflexion. Leur coût n’est pas pris en charge par le CPF et reste à la charge du bénéficiaire, de l’employeur ou de l’OPCO le cas échéant.
CPF/Ticket modérateur = 150 euros à la charge du bénéficiaire - prévu par la Loi de finances, pour responsabiliser chaque bénéficiaire du Compte personnel de formation (CPF) afin qu’il s’engage de manière active dans sa formation avec une participation financière obligatoire,
Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (JO du 01er avril 2026)
MONTANT NET = 900 euros (Neuf cents euros net)
Hors tests psychométriques à la charge du financeur
Hors Ticket modérateur/CPF à la charge du bénéficiaire.
Pour personne en situation de handicap = contacter le référent handicap pour trouver une solution adaptée, dans la mesure du possible.
Suite de parcours possible
Un ultime entretien aura lieu dans un délai de 6 max suivant la fin de la période des entretiens. Cet entretien est obligatoire est fait partie intégrante du process. Le consultant et le bénéficiaire du bilan feront le point d'avancement sur le projet principal mentionné dans le rapport final.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00691665Publiée le 10/04/2026 | du 01/06/2026 au 18/12/2026 Entrée / sortie permanente | Val de Louyre et Caudeau (24) | CONSEIL RH 24 |
Le bilan de compétences ne débutera qu'après accord écrit du financeur : employeur, OPCO, FRANCE TRAVAIL, CPF.
Une convention tripartite sera co-signée entre le consultant, le bénéficiaire/l'employeur et le financeur.
Un délai de 11 jours devra être respecté (délai de rétractation) entre le 1er entretien et le début du bilan afin que le bénéficiaire réfléchisse au bien fondé de sa démarche et à la nécessité de son entière et pleine implication.
Si financé par le CPF, ce délai est de 15 jours.  
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
