Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de Compétences - Formule "CHRONO" - 16 heures
CONSEIL RH 24
Le + de cette formation
Un accompagnement ciblé et efficace, idéal pour les personnes déjà en réflexion
Une méthodologie structurée et accélérée
Un travail orienté vers la prise de décision rapide et sécurisée
Un regard expert pour valider la cohérence du projet
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Permettre au bénéficiaire de :
Clarifier rapidement son projet professionnel
Valider la faisabilité d’une évolution ou reconversion
Passer à l’action avec un plan concret
16 heures décomposés en :
5 entretiens en direct avec le consultant de 2 heures chacun = 10 heures
+
6 heures de travail individuel accompagné par le consultant = 6 heures
« Les bilans sont réalisés dans le respect du cadre légal du bilan de compétences (articles L6313-4 à L6313-8 du Code du travail), avec confidentialité, neutralité et bienveillance. »
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CONSEIL RH 24
NomElisabeth MALBEC FERRERO Tél.06.08.31.92.95 Mailconseilrh24@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le cadre légal et réglementaire : Le bilan de compétences correspond à une démarche individuelle. Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi su 31/12/1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05/09/2021 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", article L6313-1, L6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.
LOI n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026
Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation
Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail
Code du travail : article L6313-1
Liste des formations autorisées
Code du travail : article L6313-4
Bilan de compétences
Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8
Bilan de compétences
Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9
Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6)
Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8
Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6)
BILAN DE COMPETENCES pour la FONCTION PUBLIQUE :
Le bilan de compétences dans la fonction publique permet aux agents d’analyser leurs compétences et de construire un projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion ou formation).
Dans la fonction publique d’État et territoriale, il est accessible sous condition de 10 ans d’ancienneté, dans la limite de deux bilans sur la carrière, avec un délai minimum de 5 ans entre chaque. Le bilan peut être à l’initiative de l’agent ou de l’employeur (prise en charge financière dans ce cas).
Dans la fonction publique hospitalière, il est accessible dès 2 ans d’ancienneté (consécutifs ou non), sans limitation du nombre de bilans, sous réserve d’un délai de 5 ans entre chacun. La demande est à adresser à l’ANFH, organisme financeur.
Prérequis pédagogiques
AUCUN PRE-REQUIS - Salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaires) • - Agents du secteur public • - Demandeurs d’emploi • - Travailleurs indépendants CADRE - Besoin de décider rapidement ! - Vous aboutirez à une réflexion éclairée Vous êtes attiré.e par une évolution interne ! - Vous aurez un cap défini Votre projet est au stade de la réflexion ! - Vous repartirez avec une feuille de route prête à activer.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Phase 1 : Cadrage rapide
Analyse de la situation et des objectifs
Identification des priorités
Phase 2 : Exploration ciblée
Analyse des compétences et motivations clés
Passation et restitution de tests psychométriques*
Étude de pistes professionnelles
Vérification de la faisabilité du projet
Phase 3 : Validation du projet
Choix d’un projet principal
Construction d’un plan d’action
Phase 4 : Conclusion
Synthèse écrite
Feuille de route opérationnelle
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* Les tests psychométriques utilisés dans le cadre du bilan de compétences constituent des outils complémentaires d’aide à la réflexion. Leur coût n’est pas pris en charge par le CPF et reste à la charge du bénéficiaire, de l’employeur ou de l’OPCO le cas échéant.
Suite de parcours possible
Suivi dans un délai max de 6 mois par un ultime entretien pour faire un point sur l'avancement du projet décidé lors du dernier entretien.
Cet ultime entretien fait partie intégrante de la démarche de bilan de compétences.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00691656Publiée le 10/04/2026 | du 01/06/2026 au 18/12/2026 Entrée / sortie permanente | Val de Louyre et Caudeau (24) | CONSEIL RH 24 |
Le bilan de compétences ne débutera qu'après accord écrit du financeur : employeur, OPCO, FRANCE TRAVAIL, CPF...
Une convention tripartite sera co-signée entre le consultant, le bénéficiaire/l'employeur et le financeur.
Un délai de 11 jours devra être respecté (délai de rétractation) entre le 1er entretien et le début du bilan afin que le bénéficiaire réfléchisse au bien fondé de sa démarche et à la nécessité de son entière et pleine implication.
Si financé par le CPF, ce délai est de 15 jours.  
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
